有句廣告詞“勞動創造價值”大家一定熟悉，而對一個企業而言，一線員工的創造性勞動能創造更大的勞動價值，它是企業生存之基、發展之本。對班組職工而言，創造性勞動，是一種革新思維、技術創新、創新操作技法等較高層次的勞動。企業的一項項創新成果、技術絕活的獲得、一個個操作法的誕生，就是一個個創造性勞動的成功實例。那麼，參與創造性勞動是少數人的行為嗎？不，它是需要全體勞動者都來參加才可能實現的事情。
原始人類為了生存，在千百次的投擲石塊狩獵實踐中，感覺到鋒利的石頭比圓滑的石頭有更大的殺傷力，用鋒利的石頭劈砍樹枝，既省力，效率又高，於是對鋒利的石頭有了初步認識，經過創造性的思維，便發生了創造性的勞動加工，出現了最原始的工具，從而開始了人類脫離動物的漫長進程。央視體育頻道曾經報道，現在廣泛運用的鐵餅、標槍、射箭等體育器械就是根據原始人類創造性勞動演變來的。
全國勞動模範、五一勞動獎章獲得者代旭升在平凡的崗位上發明的“移動式套管氣回收裝置”，解決了套管氣回收的難題，不僅填補了國內技術空白，為企業每年創效1000萬元，還避免了巨大浪費與嚴重的環境污染，他用創造性勞動為工人贏得了尊嚴。
開展創造性勞動在遇到困難時不是放棄和繞道走，更不能怨天尤人，而是積極出主意、想辦法，獨闢蹊徑，凝聚全員智慧、集聚團隊力量攻堅克難，員工創造性勞動彰顯了普通員工的價值，普通員工的創造性勞動雖然遠沒有“神七”飛天、探月工程這樣的世紀工程偉大和壯觀，但卻非常值得稱道，因為他們是無數個創造性勞動中的一分子。
誠然，創造性勞動需要克服困難和全員參與。因為創造性勞動不可能一帆風順，沒有平坦的大道可走，一項項創新成果、技術絕活不容易産生，沒有創造性思維、沒有攻堅克難的鑽勁、沒有百折不回的韌勁，就不可能創造富有創造性的勞動成果。實際上，人人都可以參與創造性勞動，或者説，人人都要參與創造性勞動。實踐證明，如果全體員工的創造力、積極性都能凝聚起來，員工的一個個小創意、小點子就會像山澗溪流，在融合與碰撞中匯聚成創新創造的江河湖海，迸發出耀眼的光芒。因此，對我們班組員工來説，加入到創造性勞動中去是責無旁貸。
而企業則要為員工的創造性勞動搭建平臺，引導員工擺脫傳統工作觀念的束縛，樹立“崗位有限，價值無限；時間有限，思維無限”的思想意識，爭當“學習型、知識型、技能型”員工，依託崗位創造最大的勞動價值，立足平凡崗位塑造精彩人生。(顧永強)
