近日，湖南省株洲市委辦公開選調工作人員進行面試，考場就設在株洲市委一樓西頭會議室。明亮的候考室內，沙發、茶几上有香蕉皮、瓜子屑，而垃圾桶就在旁邊。8分鐘內，考生獨處候考，面試實際已經開始……令人想不到的是，這不經意的第一道題，53名考生中卻只有3位考生合格。（10月17日《成都商報》）
讓考生撿垃圾，在人員招聘方法中歸於行為模擬測試一類。行為模擬法也稱情景模擬法，是一種在控制的情景模擬狀態下進行的練習，在行為模擬過程中，求職者表現出與組織目標方面相關的行為。
相對於常規的“口語面試”，株洲這種“行為面試”無疑前進了一步，因為其更具實戰意義，有助於考官了解考生的行為能力。但嚴格來説，此次公務員“角色扮演”有點文不對題。角色扮演的關鍵在於扮演角色與擬任崗位吻合。誠然，公務員有搞好個人衛生與辦公室衛生的必要，卻非首要。公務員的首要職責是全心全意為人民服務。像撿垃圾、搞衛生這類選題，更適合環衛、保潔、城管等人員的招聘。公務員考核的重點，當在為民服務的意識、能力、水準。
市委辦選調工作人員，崗位一般在辦公室。辦公室有一項重要職責———接待。如何接待基層群眾，為其排憂解難，是辦公室工作人員義不容辭的責任。此次面試如果搞角色扮演，不妨請一人或多人扮演陳情者，看考生如何應對。是見著困難繞道走，還是主動承擔責任；是替人民説話，還是替權貴説話；是依法辦事，還是違法行事等等。不敢説這種角色扮演一定能選出人民滿意的公僕，但起碼比撿垃圾有水準，更能反映考生的責任意識、價值取向、行為能力、法制水準等。
眼下，新一輪“國考”正在進行，人們期待公務員招考方式不斷創新，期待考試選題與招考目標不斷貼近，選出更多優秀的公務員。（王國軍）
