自認大材小用是一種社會病

朱慧卿/畫

　　問問自己,您覺得自己大材小用了嗎?加拿大一項全球民調顯示,有將近一半加拿大人感覺自己大材小用,英雄無用武之地。而覺得大材小用的人比例最高的國家是中國,高達84%,排名第二、第三位的是土耳其以及希臘,分別有78%和69%(12月16日中國之聲)。

　　我沒有任何職業崗位高低貴賤的傲慢與偏見,但是當3000多名本科生、29名碩士應聘一個環衛工崗位的時候,我覺得這與八成人自認為大材小用的社會心理的滋生,是有著不可分割的必然聯繫的。招行的“拼爹門”,也只能讓無爹可拼的人躲在角落裏,無可奈何地發出大材小用或懷才不遇、只能“陪太子讀書”的一聲嘆息。而無論是在職場、官場還是社會生活的角角落落,也是厚黑學盛行,裙帶關係氾濫。

　　前不久有報道説,有八成受訪者認為央企招聘裙帶關係氾濫。在官場,公務員無論是晉陞職務和提升待遇還大都靠論資排輩甚至是需要攀附權力謀取利益。在這樣一個潛規則之下,要麼隨波逐流,要麼只能面對“大材小用”殘酷現實。

　　一個成熟、健康的社會,社會成員的競爭機會應該是公平,上升的渠道應該是多元的。但令人遺憾的是,無論是就業還是職場、官場,正在越來越結構固化,代際傳遞。靠個人的努力改變自己的人生,成本越來越高,希望越來越小。在這樣一種境況之下,就會有越來越多的人自認是大材小用、懷才不遇,也再正常不過了。

　　八成中國人自認是大材小用,當然個體也有需要反思和檢視的地方。我們可以告誡自認為大材小用的人們,要正確面對逆境,保持良好心態,要淡薄名利得失善於發現自身存在的差距,要保持平常心等等。但是,我們更要認識到,八成中國人自認是大材小用是一個警示。我們應該思考,如何通過制度設計,才能打通上升通道,讓每一個社會成員都能通過“機會的公平”,來實現個體“自由的發展”。

　　總之一句話,“拼爹”盛行,你我都會是那個自認為大材小用和懷才不遇的人。