全國婦聯最近發佈退休年齡問題研究報告中顯示，對於男女工人同齡退休，有平均58.1%的人持同意的態度。(3月30日新華網)
女性延遲退休，在我國逐步邁入老齡社會的態勢下是大勢所趨。但是，女性退休年齡的問題，卻不是一個民意調查能解決得了的。任意一種民意調查，都不可能涵蓋所有的民意。
當下我國法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。那麼，接受調查的人是屬於幹部還是工人?是哪個年齡段的?是什麼行業的?僅僅靠一次過半的民意支援率就來延遲女性的退休年齡，很可能就會導致“多數人專政”。
女性延遲退休年齡，是個見仁見智的社會問題。女幹部認為自己退休是一種權力、金錢、地位、資源的多重損失，女工人則可以喜歡在家曬曬太陽看看孩子;身體好的，認為自己年富力強的，受不了退休之後的單調生活的，自然喜歡繼續上班;身體差一些的，則可能喜歡早點退休。
既然問題複雜，不妨實行彈性退休制。許多西方國家也實行了多年，即政府規定一個退休年齡段區間(比如50歲到65歲)，員工可以根據自身的情況在這個年齡段選擇合適的時間點辦理退休手續，領取養老金。
當然，比“彈性退休制”更重要的，還有社保公平的問題。消除行政事業單位和企業“雙軌制”退休體制，讓人與人之間達到最大程度上的公平。（王傳濤）
