由於可以理解的原因,某些以公務員為主角的新聞,往往更容易引發圍觀。
根據《重慶晚報》報道,福建省龍岩市城建監察支隊科員江進祥9年沒有在單位上過一天班,工資卻照發,被稱為“最牛公務員”。龍岩市有關部門稱,江進祥由龍岩市人事局于2003年10月介紹到支隊工作,但從未報到,沒有上過一天班,工資卻照發。
公務員是個好職業,其穩定、優厚的待遇,高人一等的社會地位,叫人不羨慕都難。之所以給公務員優厚的待遇,社會與公眾需要他們服務。“爾俸爾祿”,都取之於民,人民自然需要公務員在方方面面作表率,像個公僕的樣子。這也是黨和政府始終要求的。
既如此,公務員一旦表現不及社會職業要求的底線,民眾圍觀就是必然的了。
要改變這種社會心態,必須從嚴格管理入手,杜絕公務員傳出負面新聞。
《公務員法》規定:公務員在年度考核中,連續兩年被確定為不稱職的予以辭退。試問,九年沒上班的這位仁兄又是如何在考核中被認定為稱職呢?所以,想要讓公務員的形象在公眾的心目中更廉潔更敬業高大,少戴“最牛”的“桂冠”,必須加強各層級的監管,完善相關制度。從招錄開始,全過程公開透明,讓真正有志於為民眾服務的人士“上崗”,讓公務員崗位少成“拼爹”遊戲的犧牲品；必須強化對公務員履職的評價考核,真正做到能者居其位,無能者下崗讓賢的良性機制；必須減少那些帶有特權性質的福利待遇。多重舉措、多管齊下,才能讓公務員回歸到其為公共事務服務的正常職業定位,也才不會時不時有各種“最牛”的“桂冠”襲來。
劉晶瑤(新華每日電訊評論員)
