廣東惠州一家小型國企員工爆料稱公司24名在冊職工有8人是領導親屬。該公司回應稱，8名員工與4名領導之間的親屬關係屬實，但其中1人是組織調動，另外7人都是臨時工，屬於正常招聘。領導稱，親屬員工為了避嫌，很積極很爭氣。

　　聽説最近跳出了一個志願者，替臨時工分擔了不少壓力，但是姜畢竟還是老的辣，臨時工的江湖地位擺在那兒，不是誰誰誰輕易能夠撼動的。你看這一家小型國企，8人的領導親屬，就有7人扛起了臨時工的大旗，臨時工的隊伍是威武雄壯的，臨時工這一番號，是永不磨滅的。

　　這小型國企，小到只有24名在冊職工，領導和他們的親戚佔了一半，這樣的人員結構恍惚讓人以為這是一家家族企業。可哪怕是家族企業，恐怕也不會安排這麼多的親戚進來，因為這種親屬關係是現代企業管理的大忌，一個做錯了事的下屬，從親屬關係上來看是你的爹或者大舅子，你拉得下臉訓話嗎？

　　該國企的黨委書記、董事長文輝安排的親屬是最多的，兒子和另一親屬在購銷部、兒媳在安全部、妹妹在財務部，開工作會議跟家庭聚會差不離了。一個國企，染上了如此濃厚的家族色彩，這裡面的問題恐怕不是臨時工能夠搪塞的。也許這7人是正兒八經的臨時工，可臨時工也是一份工作，臨時工不是隱形人，你難道可以當他不存在？安排自己兒子進入購銷部工作的一名董事稱，“沒有這些‘臨時工’，並且不招新人的話，公司會癱瘓了。”説明這些臨時工還是很重要的，可是需要這些臨時工並不意味著這些臨時工必須是領導的親戚。你可以有臨時工，但是這些臨時工就不能從外面招聘？這樣集體的大規模的安排親屬進來，招人物議，職工們也是敢怒不敢言，就不知道避嫌？

　　“他們很爭氣的，為了避嫌都是很積極幹活的”。一名公司領導講到自己的親屬時是這樣説的，看來那些被安排進來的親屬們也知道，他捧上這個飯碗捧得不是那麼心安理得，也許都沒有經過正兒八經的招聘程式，如某領導所言，招他們進來是公司領導班子集體討論的結果，職工們也是在董事長公佈2014年的經營方案時才知道有8名領導的親屬加入了這家國企。

　　領導們稱臨時工只拿正式工的六七成工資。相對於一些壟斷國企里正式工跟臨時工天差地別的收入差距，這裡的臨時工含金量顯然高得多。更何況，臨時工幹得好還可以轉正，至於怎樣才算幹得好，自然也是領導們集體討論的結果，也就是臨時工的父親、舅舅、哥哥們討論的結果。臨時工是一種曲線救國的好方式，招聘臨時工不用向國資委一級報備，不需要國資委審核，但是若是國企裏面塞滿了這樣的臨時工，出了問題還有人監督嗎，還存在制約和制衡的力量嗎？國有資産的安全能得到保障嗎？

　　有4個親屬在一起工作的董事長已經被檢察院帶走調查，臨時工背後的貓膩也只能暫時不被人發現而已。