今年政府工作報告中明確提出“落實帶薪休假制度”；民盟中央向全國政協遞交《關於進一步完善帶薪年休假制度的提案》；媒體調查顯示超過半數網友沒有享受過帶薪休假……全國兩會期間，落實帶薪休假是會上會下熱議的話題，全國政協委員、河南綠色中原現代農業集團董事長宋豐強建議，可將落實帶薪休假納入考核體系，並對拒不落實的用人單位實施處罰。（3月12日《大河報》）

　　今年春節前，節假日安排引起廣泛爭議，“眾口難調”的背後，無非是人們渴望多休幾天假。實際上，我國公共假期天數並不算少，關鍵問題在於帶薪休假制度沒有落實。作為一項法定權利，帶薪休假長期被虛置，不僅損害了公眾的福利，而且損害了法律的尊嚴，這個問題到了必須要解決的時候。

　　兩會上代表、委員就落實帶薪休假建言獻策，自然值得稱讚和期許。不過，破解帶薪休假難題，首先需要找準“病根”——説起帶薪休假難以落實，人們往往將之歸咎於用人單位百般阻撓，而處於弱勢的員工也不敢跟單位較勁，即員工“不能休”、“不敢休”。這個問題確實存在，但我認為還有一個更為重要的問題，那就是很多員工“不願休”、“捨不得休”。

　　眾所週知，目前很多單位都實行“工資+獎金”的薪酬模式，其中工資很少，獎金佔收入的大頭，往往是工資的好幾倍。而帶薪休假之“薪”究竟指什麼，目前並沒有明確的規定，於是用人單位約定俗成地把“薪”界定為工資，而不包括獎金。這樣，員工帶薪休假拿不到獎金，損失很大，即使單位允許帶薪休假，很多員工也不願休，這種“不願休”其實是出於無奈的“捨不得休”。還有一種情況是，有些單位（尤其是企業）實行計件工資制，員工的收入與其完成的工作量直接掛鉤，員工可以休假，但沒有收入，或者只有象徵性收入，以致很多員工捨不得休假。

　　這才是目前帶薪休假難以落實的最大“病根”——説是帶薪休假，但只是帶很少的薪水，使得“帶薪休假”在很大程度上名不副實。這個問題不解決，即便通過考核、懲罰等措施讓所有單位允許員工帶薪休假，很多員工還是“捨不得休”，而休假員工也享受不到貨真價實的福利。

　　從這個角度看，落實帶薪休假制度，重在破解“捨不得休”難題，從這個“病根”入手完善制度，多在帶薪休假的“薪”字上下工夫，提高“薪”的含金量。我認為，可以考慮對帶薪休假之“薪”加以明確界定，不僅指工資，而且包括獎金等收入。至於休假者應該拿多少獎金，是拿平均獎還是拿平均獎的一部分，以及其他一些津貼、補貼應該怎麼算，這些問題都可以討論，以達到休假者與用人單位的權益平衡，然後作為“補丁”寫進相關規定。只有這樣，人們才有望享受到貨真價實的帶薪休假福利。（晏揚）