因有人爆料院士學術問題，近日院士管理機制再次成為熱議話題。在中國科學院、中國工程院均將“退出”寫入章程以來，在十八屆三中全會明確提出“實行院士退休和退出制度”以後，誰將成為“院士退出”的第一人，被社會各方聚焦。

　　然而，當前對院士管理機制的改革，“退出”固然彰顯整肅決心，但最緊急、最關鍵之處並不在於此。將“院士”稱號還原到學術上權威性的最高榮譽，將其與“特權”、“不當得利”脫鉤，方為釜底抽薪之道。

　　近年來，院士遴選中的“人情往來”、個別院士的追名逐利等見諸報端，“院士之病”干擾了學術界應有的清正之風。從醫家角度而言，治病要下猛藥，更應除去病根，方能防病于未然。

　　有些地方，不問青紅皂白，凡院士必獎多少錢、多少房子；有些項目、經費申請，有院士領銜才能順利通過；各地都以擁有院士的數量標榜“科研政績”，以至於出現多地多校“共用”一名院士的情況……種種亂象，似乎已是司空見慣。正是這些看似尊重知識的“超常規”待遇，不僅嚴重違背科學發展規律，也成為院士評選走樣的重要推手。

　　改變這一狀況，除了完善院士管理內部機制，是否也應反省整個外部環境究竟給出了怎樣的價值導向？這其中，不僅包括剪除院士不當的“特殊待遇”，更要面向全體科研人員，建立起更加科學、完善的評價體系。只有這樣，“院士”稱號才能真正回歸本原，成為學界對某一專業領域傑出貢獻人士的認可，激勵更多已經取得佳績的“大牛”，奔向更高的目標。（彭德倩）