“無償加班”正是“勤勞不敬業”的原因之一

時間:2013-12-17 13:43   來源:揚子晚報

  《中國勞動力動態調查:2013年報告》稱,中國勞動力加班較多,接近一半的加班僱員無任何補償(12月16日新華網)。

  前些日子,有兩項調查:一是蓋洛普公司公佈的一項調查顯示,中國員工最不敬業;二是著名市場調研機構GfK問卷調查結果顯示,中國員工公認為最勤勞,排名第一。

  最勤勞的員工卻最不敬業,這看起來似乎有點矛盾,但這個《中國勞動力動態調查的報告》卻給出了我們答案:中國的員工加班較多,工作時間較長,卻很多人都得不到任何補償。這即使不是員工不敬業的全部原因,但至少也是讓員工“勤勞但不敬業”的原因之一。

  《報告》中提到,謀生仍然是勞動者第一位的工作價值。在這種情況下,員工多付出了勞動,卻得不到相應的報酬,顯然會産生對工作的負面情緒。要知道,加班加點,辛勤工作,並不等於任勞任怨。有時候,他們只是出於無奈,他們心裏想的,和手上做的,很可能完全相反。

  正因如此,勤勞的中國人可以修出被稱為世界奇跡的萬里長城,同時也會創造出“孟姜女哭倒長城”的民間故事。員工像機器運作一樣被物化,他們不可能對企業産生歸屬感,更不可能敬業。

  按中華全國總工會集體合同部部長張建國提供的數據,中國居民勞動報酬佔GDP的比重,在1983年達到56.5%的峰值後,連續下降22年,2005年已經下降到36.7%,而從1978年到2005年,資本報酬佔GDP的比重則上升20個百分點。這説明,資本擁有者過多的佔有了勞動者創造的價值,員工加班加點卻得不到補償,正是對這一數據的印證。

  超過三分之一的僱員經常加班,接近一半的加班僱員無任何補償,這説明我們對勞動者的權益保護還遠遠不夠,《勞動法》還沒有完全落實。如果企業裏連員工最起碼的休息權和按勞取酬的權益都得不到保障,如果員工像修長城的民伕一樣,一邊勤勞地工作,一邊卻希望企業快點垮掉,企業的輝煌怎麼可能持久。(劉昌海)

編輯:張潔

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