蘋果IPad、Iphone正在中國熱賣，但137名蘋果中國供應商員工，卻因暴露在正己烷環境，健康遭受不利影響。蘋果公司15日發佈2010年的供應鏈管理報告，首次公開承認中國供應鏈致殘員工(2月17日《北京晨報》)。
中國工人因工傷殘，為何蘋果公司感到羞愧？這是因為有個國際勞工標準，即SA8000，這個標準分別從童工、強迫性勞動、健康與安全、歧視、懲戒性措施、工會自由和談判權、工作時間、工資等方面進行了規定。違反了這個標準，就是一個不道德的企業、不道德的産品，就會受到負面評價，進而對企業和産品形象産生不良影響。
蘋果這樣的公司，如果因為中國供應商無法保證工人的健康和安全而影響蘋果公司的企業和産品形象，顯然是不願意看到的。所以，儘管2010年我們的36家環保組織做出不懈努力，甚至以《蘋果特刊》的方式，對蘋果的供應鏈職業安全、供應鏈環境保護、供應鏈員工權益和尊嚴質疑，敦促蘋果公司公佈供應鏈資訊，對蘇州聯建科技公司和運恒五金公司員工的正己烷中毒做出回應。可蘋果公司一直回避，直到現在，才承認蘋果有“毒”。
蘋果供應鏈致殘員工，是蘋果的醜，但更是我們的醜。因為這些供應商在中國生産，致殘的是中國工人。對生産有著監管責任、對勞動者有著保障責任的政府部門，不該袖手旁觀，而且我們相關的勞動法律法規也從制度層面不允許政府部門袖手旁觀。可遺憾的是，這些致殘工人，得不到政府部門和法律的幫助，還是在國內環保組織促進IT産業解決污染問題的情況下，這些致殘員工才得以被重視。這種“曲徑通幽”，令人五味雜陳。
可事實上，這又有多大作用呢？蘋果公司僅僅與這些供應商是合作關係，如果不是SA8000，蘋果不會受到指責；即使受到指責，也僅僅是軟性的、道德層面的，並不能真正保證這些員工的權益。比如，蘋果回應稱，已查實所有受到影響的員工均已成功得到治療，“137名工人中的大部分已經返回該工廠工作。”可記者調查發現，137名工人中，部分員工正在遭受被迫離職的壓力，“不離職得不到公司的賠償”。現實總令我們難以接受。
誰來保證中國工人的權益？不是外國公司，不是國際勞工標準SA8000，也不是環保組織———這些只能起到一個提醒和督促作用，而這種作用，如果沒有本國政府職能部門真正對勞動者負責，真正讓相關的法律法規硬起來，根本不可能實現，因為任何週邊的、沒有剛性約束的制度或組織都只是配角。蘋果承認有“毒”，供應鏈致殘員工是蘋果的“醜”，但更“醜”的是我們。對不起這些致殘員工的不只是蘋果公司。（王攀）
