當違反組織原則、對幹部子女進行特殊照顧，能夠通過組織被坦然討論、通過並付諸實施，這就意味著：在個別地方，“社會特權”大有進化為“特權社會”的危險。
湖南冷水江市即將退休的人事局長曹長青，將自己尚未大學畢業的兒子通過“組織關係”安排進市財政局工作。曹長青申請照顧的報告，連同市委書記、正副市長的批示在網站上曝光後，引起了廣泛關注和熱議。
很顯然，這種行為屬於無可辯駁的裙帶關係、任人唯親和以權謀私，與國家事業單位的相關用人制度格格不入，這種現象的出現和風氣的蔓延，令人擔憂。
但這並非問題的全部。比照顧“一把手”子女更令人擔憂的，是這一事件前前後後、當事各方所表現出的“正大光明”和“理直氣壯”。
和人們通常所想像的以權謀私、裙帶關係不同，曹長青並沒有偷偷摸摸地求門路、托關係，而是用堂皇的“組織程式”給自家兒子謀官差，把一紙“請組織上給予關心照顧”的報告公開遞交給有關部門和各級主官；而收到報告的上級也並沒有遮遮掩掩地將這件事“私了”，而是大大方方地開了個常委會，而後就“確實有了這麼個精神”。
在曹長青和作出批示的領導們看來，一些官員的子女享受特權是理所當然的，是合理合法的，讓他們佔便宜，抄近道，佔據要職肥缺，才是符合“規矩”的常識。
可想而知，當偷偷摸摸的特權演變成正大光明的福利，當“開後門”演變成“走前門”，當違反組織原則的、對幹部子女進行特殊照顧，能夠通過組織被坦然討論、通過並付諸實施，這就意味著一個比塞進幾個“一把手”子女進機關更令人擔憂的可能性：在個別地方，“社會特權”大有進化為“特權社會”的危險。
之所以認為冷水江市的事件，“正大光明”、“理直氣壯”的態度甚至比照顧“一把手”子女本身更令人擔憂，原因就在於此。如果這種不正之風僅僅停留在開後門、跑關係的地下狀態，雖然同樣影響惡劣，但畢竟表明從當事人到有關部門、主官，仍然知道自己在“營私”，知道這些做法是不正當的、不公平的，是見不得人的。
如今的這種特權福利化、公開化、“前門化”，一旦成為風氣，則相關地方、部門將會把這種不公平、不合理視作理所當然，將蛻變成歷史上“九品中正制”下的清要衙門，“上品無寒門、下品無世族”將成為司空見慣的常態，而普通人家子弟憑學識、能力躋身其間，反倒會成為特例。
在用人上任人唯親、搞門閥政治和裙帶政治，將對國家、社會造成怎樣的後果，歷史早已證明。從唯門第是舉到唯才是舉，既是社會發展的必然，也是中國歷史進程中一個里程碑式的進步，這一進步，不應出現“回潮”。
正因如此，對湖南冷水江市此次照顧“一把手”子女進機關本身，尤其對事件當事各方“正大光明”、“理直氣壯”的態度，輿論、社會和公眾必須予以充分關注和高度警惕。
