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上海臺企員工表示:投資環境好 閔行就是家

2015年06月04日 10:09:00來源:台灣網

  台灣網6月4日上海訊 一組數據顯示:英華達(上海)科技有限公司在2004年成立之初,擁有員工3000多名。2005年,英華達又將上海廠區所有的訂單、生産與研發項目搬到浦江鎮。是什麼吸引英華達將業務重點投向閔行?相關負責人自信地説:“閔行投資環境好,這裡就是我們的家。”

  8小時內外——處處有溫馨

  “家”是英華達為每位員工營造的氛圍。每天,英華達有20多輛班車接送員工上班。安全生産是企業對員工的第一道保障。考慮到長時間反覆作業同一類工作,會使員工感到枯燥,企業為此規定,每隔兩小時就有一段休息時間,讓員工得到有效舒緩。

  在英華達近萬名員工中,一線員工佔到60-70%,而大部分管理人員也都是從一線提拔的。員工只要工作半年,擁有相對出色的能力,就有可能晉陞為領班、組長、科長,甚至更高職務,這給員工發展帶來很大的空間10年來,正是憑藉這一“政策”,英華達的招工人數一直穩步上升,老員工更是佔據了相當比例。

  顧春榮,2004年進入英華達,至今已工作10多年。她從一線的電腦組裝員開始,先後擔任領班、組長和科長。也正是在這裡,他得到了事業和愛情的“雙豐收。”顧春榮説:“這個大家庭真的很溫暖,‘夫妻檔’也不少。”

  除了工作時間,企業更多考慮到員工8小時以外的娛樂生活。公司每個星期都會為員工安排各類活動:有學習充電的,有提升興趣愛好的,還有參加慈善公益活動的。“活動能增加員工對企業的向心力和凝聚力。”顧春榮説,“還能讓原本不認識的員工成為好朋友。”前不久,公司又為員工宿舍免費安裝了WIFI,使員工的工餘時間文化生活越來越豐富。

  組建工會——充當“好娘家”

  前幾年,英華達在浦江鎮總工會的支援下,成立了工會。工會一成立,員工們就得到插花、剪紙、電腦等培訓機會。培訓老師是工會特地從鎮裏請來的“老法師”。英華達工會主席張榮慶表示,企業工會是老總和員工的橋梁,,但他們一定會充分發揮工會的作用,維護好員工的權利,為大家謀福利。

  前一個時期,員工沃先生感到身體不適,去醫院檢查後確認患有腦中風。工會知道後,立即召集關愛小組成員趕赴沃先生家看望。“他們每個人都準備了一些小笑話,看得出,工會想得很週到。”沃先生感慨地説。

  最近的雙休日,英華達員工宿舍門口停了一輛輛班車,這也是工會想出的“金點子”。英華達員工宿舍位於交通不太便利的三達路。考慮到除了在廠區,更多時間,員工都只能留守在宿舍。英華達的這些整點班車,就是把員工送到地鐵站和超市購物中心,讓員工走出封閉的環境。“這樣能夠豐富他們的娛樂生活。”張榮慶説。

  10年見證——選擇“形影不離”

  英華達入駐閔行後,見證了家門口的變化。“這裡的發展前景越來越好,鎮裏為我們提供了很多幫助,我們沒有理由離開。”公司負責人説。

  而得到閔行大家庭溫暖的英華達,希望將“家”的溫暖帶給員工。他們為員工謀福利,最明顯的就是在員工宿捨得投入上。

  “出了英華達,我們不大可能看到這樣的住宿條件。”一名員工介紹説,8人一間宿舍,平均每人每月只需花費60元;兩人間只要200元;單人間的也不高,花費300元就能住上了。宿舍內設有免費的廚房間、洗衣間,員工用水電煤全部不用收費。此外,宿舍內還有電視室、圖書室、卡拉OK室。要想娛樂,根本不用出門。為了讓員工在家門口就買到生活用品,企業最近還引進了超市入駐宿舍,價格比外面同類超市低20%左右。“我們很高興能工作並生活在英華達,不想離開。”(台灣網上海市閔行區臺辦通訊員 李龍皋)

[責任編輯:雍紫薇]

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