台灣網12月30日儀徵消息　“企業的發展在於創新，創新的途徑在於轉型升級。無論是創新還是轉型都離不開人才這一決定要素。”揚州萬事通通訊電子發展有限公司董事長章乃雲就人才對於企業轉型發展有著自己獨到的見解。

　　作為儀徵科技型臺企的領軍企業，萬事通通訊公司一直高度重視企業的創新和研發，買年都要拿出20%左右的企業利潤投入到高層次人才的引進和新産品的研發工作。從2008年起，該公司投入2500萬元，組建幾十人的科研攻關團隊，歷時2年，成功研發了具有3GEVDO上網功能，以及支援整句聯想的國筆混合手寫輸入法、快速搜尋、網頁放大縮小等諸多應用的天翼LifePad3G平板電腦，搶佔了國內平板電腦發展的制高點。

　　“目前，我們正根據市場變化、消費者需求和平板電腦未來發展方向，加緊研發新一代平板電腦。只有強大的人才支撐，公司新産品的研製才有保障，公司的創新發展才會有動力和源泉。”章乃雲語重心長地説。

　　萬事通通訊公司以人才助推企業跨越發展的做法是儀徵市臺資企業廣納賢才，推動企業轉型升級的一個縮影。

　　今年以來，由於金融危機的持續發酵和影響，國際市場異常低迷，加之原材料價格上漲，企業同質化競爭激烈，從而導致企業利潤越來越薄，企業生存發展面臨巨大挑戰。針對這種情況，儀徵市的廣大臺資企業一方面加強內部管理，降低運營成本；一方面加大市場開拓力度，尤其是加大國內市場和農村市場的開發和培育，千方百計擴大産品銷路。同時，特別重視招才引智和人才儲備，加大新技術、新産品的研發和企業品牌建設，搶佔市場制高點，推動企業轉型升級、創新發展。今年，儀徵市大連化工、豐陽服裝、萬事通通訊等6家規模臺資企業赴外地參加各類專場招聘會和校內招聘會16場次，參加市內招聘會24場次，引進本科以上人才78名，專業涉及化工、化纖、機械、汽車製造、環保工藝、高分子材料等領域，其中引進具有自主研發能力的高層次專業人才18人。

　　目前，儀徵市六家規模臺企正在攻關的科研項目有10多項，研發團隊人數超過100人。正是一大批專業人才和研發人才的引進，夯實了臺企的人才儲備，提升了臺企的自主研發能力和創新能力，為企業轉型升級和跨越發展提供了強大動力。（台灣網揚州市臺辦通訊員 陳玉唐）