這裡處處是機會(圖)

　　祖國大陸天地廣闊

　　汪國興、洪如欣、曲興元，鄭淑君，來自臺灣的中芯國際技術骨幹和管理層人員。他們簡單地和記者打了招呼，就直接進入交談主題。

　　汪國興，中芯國際北京晶圓4C廠廠長，開玩笑説自己是中芯國際的“老人”了。1991年在美國獲得碩士學位後回到臺灣，從事半導體行業，如今在中芯國際已經工作了5個年頭，“2001年上海建廠、2004年北京建廠，我都參與了。”汪國興很是自豪地告訴記者。

　　中芯國際作為全球第三大晶片代工廠，員工規模已達8800余人，其中有1100名管理、技術骨幹分別來自海峽兩岸及美國、義大利等19個不同國家。這麼多的海外人才集中在一起，這在一般企業裏還真不多見。

　　那麼豐富多元的背景對彼此合作及員工發展有什麼影響？

圖為被採訪的中芯國際臺灣員工。徐 蕾攝

　　“員工的發展有多種方式。可以通過學歷，也可以通過工作經驗和能力。中芯國際給了我學習寶貴工作經驗的機會，使我的個人能力得到發展，可以説在這裡處處是機會。”汪國興的一席話讓其他幾位同事頻頻點頭。

　　洪如欣，中芯國際生産控制部經理，看起來就像是在校讀書的大學生年輕朝氣。談起中芯國際對他的培養，洪如欣感激之情溢於言表：“我本科就讀于臺灣清華大學。畢業後在臺灣工作3年，在中芯國際上海部工作一年，現在中芯國際北京部工作了一年半。工作之餘，我在北京的清華大學攻讀MBA。”

　　交談中，記者得知中芯國際在培養人才方面投入了大量的財力、物力和人力。一方面，企業自己開設培訓課程，每年安排不少於500個課時的課程，內容涉及技術、管理、素質訓練等；另一方面，又與北大、上海交大等知名大學聯合辦學位班，使員工在專業理論方面有系統化的提高。“我很滿意現在生活與工作平衡的狀態。”洪如欣説。

　　曲興元，中芯國際北京晶圓4A整合工程部助理處長，曾在其他企業工作10年，後來轉入中芯工作。“我喜歡這兒的人文環境和發展環境，跳槽中芯國際主要考慮的是這裡給員工很大的發展空間，能夠實現自己的人生理想，最後才是生活上的待遇等問題。”他笑著補充道，“大陸廣闊天地，大有作為。”

　　“鐵皮屋”中聞“地震”

　　中芯國際在北京和上海建廠之初，都曾經歷“鐵皮屋”時代，剛到北京的臺灣員工半夜聽到大卡車從馬路上經過的隆隆聲，都誤以為是“地震”，很是緊張了一段時間。

　　最初的日子，除了住的比較艱苦以外，洗澡條件差讓很多員工苦不堪言。由於設備簡陋，員工們只能拿著臉盆去洗澡，感覺“怪怪的”。洪如欣笑著説：“剛來的時候我還真不習慣，但是有一天我看到老闆張汝京也拿著臉盆去那個簡易的浴室洗澡時，心中的不滿就消失了，更多一份感動。”

　　一説到老闆，大家的興致更加高漲，講了一個有趣的故事：張汝京回上海，經理派兩輛車去接老闆，其中一輛是為老闆單獨準備的。但是張汝京卻説：“8個人可以坐一輛金盃，為什麼派兩輛車？”

　　“老闆有點‘摳門’啊。”記者打趣道。大家笑了：“這樣的故事很多呢。”

　　還有一次，張汝京來北京招聘員工，當時幾位工作人員在去彙報工作的路上還想，老闆一定住在特豪華的酒店。結果到了才發現是個三星級賓館，大家吃了一驚，但是更多了一份敬佩。

　　“注重細節也是老闆一貫的作風，他巡視夜班時，發現兩台完全相同的機器的儀錶指針位置略有不同，就去詢問技術員，從而督促了我們的技術檢查。”內向的曲興元也忍不住補充道。

　　有這樣的老闆身體力行，員工們工作責任感自然十足。而由老闆張汝京親手建立的福利政策更是讓員工們安心工作，無後顧之憂。汪國興説：“我們在大陸工作主要存在醫療問題、孩子教育問題、居住問題。為了解決這些實際困難，公司建立了員工生活區，還有學校，包括幼兒園、小學、中學，醫療待遇也不錯，這解決了我們的後顧之憂，感覺到家庭般的溫暖，安心在中芯、在大陸工作。”

　　對現在的生活，大家都十分滿意：北京亦莊廠區交通順暢，物價便宜，孩子有人照顧，生活十分舒適，“這在臺灣卻是很奢侈的事情。”曲興元誇張的表情讓大家忍不住笑了。

　　“電燈一閃”的啟示

　　“臺灣員工對工作的敬業精神給我的印象很深。”夏鷹，北京人，任職中芯國際公關部。她告訴記者，中芯國際臺灣員工的“專業、嚴謹”是大陸員工比較佩服的。

　　正説著，一個小夥子一頭大汗衝了進來。莊忠爾，北京晶圓4A廠擴散工程部經理，“對不起，對不起，我來晚了，因為剛才臨時加進設備，剛忙完呢。”莊忠爾笑著説，“這是好事情，進新設備就是公司規模擴大的表現之一。”

　　“你看，他多開心，這是真正的以廠為家。”同事們紛紛表揚莊忠爾。莊忠爾憨厚地笑了：“其實很多臺灣員工都養成了一種習慣。車間的‘電燈只要閃一下’，就會想是不是電壓不穩，會不會影響生産，馬上就去檢查。”

　　鄭淑君，同樣來自中芯國際生産控制部，她説：“員工個人的發展應該是與公司同步的，要與公司同成長。”按規定員工都有雙休日，但很多員工這兩天都會主動來工作。不僅是由於“責任制”的管理機制，更是來自員工們“愛廠如家”的工作熱情。“員工們每天都堅持‘24小時開機’，隨時做好工作的準備。”鄭女士説。

　　談到對公司未來的設想，大家顯得非常興奮。他們毫不吝惜自己對中芯國際的讚美：“潛力無窮”、“這裡讓你可以實現夢想”、“中芯國際一定會做世界第一”。

　　“我們有強烈的使命感，”汪國興説，“那就是為中國的半導體産業發展貢獻力量。這一使命感使我們的員工更多地以事業心來對待工作，而不將工作僅視為養家糊口的手段。因為這種使命感，來自五湖四海的員工才能有強烈的凝聚力。”
 
　　（來源：人民網-人民日報海外版）

[責任編輯：李婷婷]