中國自2008年一月一日起施行《勞動合同法》，知名臺資企業富士康科技集團昨日正式宣佈，與數萬名已連續工作八年以上的員工簽訂無固定期限勞動合同，比《勞動合同法》規定，十年以上員工才有機會享有此權利來得更寬鬆，引起其他臺資企業高度關注。
所謂無固定期限勞動合同，意即除非員工主動離職或發生重大過失，資方不得無故解雇。專家認為，富士康此舉將有助提升企業形象，並留下內部科技人才。
據臺灣《工商時報》報道，富士康科技集團成立近二十年，目前工齡在十年以上的員工已達到數萬人之譜。為了穩定員工，富士康決定，今後全部員工以簽訂長期合同為主。
其中，工作滿八年的員工有機會簽訂無固定期限勞動合同；新到職的普通員工首次簽訂兩年合同，第二次簽三年，第三次則簽訂無固定期限的勞動合同；技術及管理人員首次簽三年，第二次簽五年，第三次則簽訂無固定期限合同。
為全力協助富士康完成此舉，勞動保障部、全國總工會等相關部門的官員和專家昨日也專程前往赴富士康深圳基地宣講新《勞動合同法》，針對員工關注的無固定期限合同、人工派遣、員工自動離職、勞動報酬等問題做解讀。富士康總裁郭臺銘更率領集團三千多名高管和六十五萬名員工參加了學習活動。
郭臺銘表示，雖然新《勞動合同法》會給企業帶來人力成本增加的壓力，但是也能夠促使企業提升工作效率、管理能力和産業升級，對企業長遠發展有好處。
臺灣工業總會副秘書長蔡宏明受訪時表示，明年起跑的《勞動合同法》，讓臺資企業憂心忡忡，不過富士康處理得很好，“根據規定，一般服務滿十年以上的員工可以同企業簽訂無固定期限勞動合同，富士康卻把門坎降低到八年，算是挺夠意思的。”
針對富士康決定與數萬名員工簽訂無固定限期勞動合同，臺灣同胞投資企業聯誼會(臺企聯)會長張漢文對此表示，由於每個臺商企業的員工人數、設廠時間長短都不同，對《勞動合同法》的因應處理方式自然不同，但都會用“智慧”去處理。
報道稱，從官方表明要貫徹《勞動合同法》開始，郭臺銘就十分積極地了解合同法內容。郭臺銘是標誌性人物，富士康是具有代表性的臺資企業，能夠配合政策調整合同內容，對臺資企業會産生指標作用，“相信之後很快會有大型臺資企業為落實此法作先期準備。”
