|
第一種聲音：華為公司解除勞動合同的行為合法
按我國現行《勞動法》的規定，華為公司與7000多名員工進行協商，提前解除勞動合同，並按照國家有關規定給予了這些員工經濟補償，華為公司的行為是合法的。既然華為公司的行為合法，為什麼又讓有些人對此提出質疑呢？就是因為華為公司的行為正好發生在《勞動合同法》實施前夕，不免讓人對它産生規避法律的嫌疑。更多>>> |
第二種聲音：隨意“炒魷魚”損害企業競爭力
新的《勞動合同法》，某些人稱其“偏向”勞動者，會“損害”企業競爭力。實際情況卻是，這恰恰是令傾向資方的天平重新歸零，使人本社會、人性化倡導實至名歸。企業必須認識到，發展進步的根本是人，榮辱與共的凝聚力才是智慧與財富的創造源泉。一些企業總抱怨員工頻繁跳槽，敬業精神與職業道德不足，可為什麼就不捫心自問：己所不欲，是否勿施於人。 更多>>> |
