中新網8月1日電 據“中央社”報道，“臺灣員工協助專業協會”常務監事范淑婷1日在臺灣地區自殺防治中心的珍愛生命樂活職場記者會中發表一項職場調查。調查顯示，有62.1%的員工自覺“高工作壓力”；58.4%認為工作要求超過負荷；且有17.4%的公司表示，曾發生過員工自殺的意外事件，員工壓力問題值得重視。
范淑婷指出，2010年7到12月，針對事業單位、公司行號及員工調查，事業單位共回收87份問卷；員工部分則有300多份問卷回收。
在職場員工方面，調查發現，有62.1%的員工覺得自己處於高工作壓力；31%認為工作壓力普通。另外，有58.4%的員工認為職場壓力來自工作要求負荷大；23.9%為工作角色衝突；17.4%是工作內容。
不過，范淑婷説，員工認為壓力大，但事業單位、公司卻認為員工的壓力普通，兩者認知有落差，因此，公司與員工間應再作溝通。
調查也發現，公司得知員工的壓力狀況，主要是來自同事反應，包括離職因素分析等，而公司也認為員工若處於工作壓力過大狀況下，工作士氣低落、離職率也會增加。
值得注意的是，有17.4%的公司表示，曾發生過員工自殺的意外事件，顯示員工壓力問題，確實值得重視。
范淑婷説，事業單位缺乏對員工心理健康議題的分析，以及改善計劃，因此，建議針對事業單位進行有關職場心理健康促進及自殺防治方案的倡導。
臺灣地區自殺防治中心也呼籲各機構在職場推動“員工協助方案”，提供求助轉介的資源，並建立員工相互關懷文化，有助於職場心理衛生促進。另外，防治中心並成立社交網站“珍愛生命打氣網”粉絲專頁，民眾可以在網頁上留言互相打氣，防治中心也會在網頁上不定期提供自殺防治相關訊息、壓力紓解小秘訣。
