本報訊 (記者韓宇明)北京市29日發佈2011年企業工資指導線，今年的基準線為10.5%；上線(預警線)為15.5%；下線為5%。全市各企業可參照指導線調整職工工資水準。其中，國企工資漲幅原則上不突破基準線，一線職工漲薪情況與管理者掛鉤。
企業職工
漲幅最低不得低於5%
在市人力資源和社會保障局29日發佈的2011年企業工資指導線中顯示，基準線為10.5%；上線(預警線)為15.5%；下線為5%，以企業職工平均工資增長率的形式發佈。
根據指導線，北京市人力社保局建議，生産經營正常、經濟效益增長的企業，可結合自身實際參照基準線安排本企業的工資增長水準。
2009年、2010年效益增長較快，2011年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低於上線安排本企業工資增長水準。
國企工資
漲幅最高不能超15.5%
北京市屬壟斷企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線10.5%；北京市屬競爭性國企平均工資的增長一般不得突破上線(預警線)15.5%。
上述企業工資增長擬突破上線(預警線)的，應符合以下幾項基本條件：上年職工平均工資低於全市企業職工平均工資水準60%；2011年預計企業經濟效益將實現顯著增長；企業人工成本狀況(三項比重指標)，勞動生産率指標處於同行業較好水準；完成當年國有資本保值增值指標。在滿足以上條件後，需分別經北京市國資委或企業上級主管部門審批後，于2012年3月底前報市人力社保部門備案。
一線職工
工資漲幅應高於管理者
市人力社保局要求各類企業在確定工資增長時，應提高工資水準偏低的一線及技術工人工資。
在這些一線技術職工中，工資水準低於上年全市職工平均工資60%、低於本企業平均工資、兩年未增資及工資增長緩慢的，將重點予以傾斜。
對於一線職工的工資漲幅，市人力社保局也給出了具體建議：其工資增幅應高於本企業中層以上管理人員平均工資增幅。不增長的企業，經營者和管理層工資也不得增長。
企業降薪
須與工會進行協商
經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，工資可以零增長或負增長，但是這種情況須與工會或職工代表協商，支付給勞動者的工資不得低於本市最低工資標準。
企業工資指導線將成為工資集體協商的重要依據。雙方通過工資集體協商，確定企業工資增長水準和工資分配方案，訂立工資集體協商協議書，並向勞動部門備案。
■ 人工成本
企業人工成本全線上升
低端産業人工成本增長較快，一線職工工資水準依然較低
本報訊 (記者韓宇明)在發佈工資指導線的同時，北京市人力資源和社會保障局還發佈了2010年企業職工工資收入統計資訊。2010年，北京市企業人工成本全線上升，而一線職工的工資增長水準依然較低。
企業平均人工成本為74446元/人年
2010年，北京市企業平均人工成本為74446元/人。年，比上年增長28.6%。全市18個大行業有16個與上年相比有所增長，僅2個行業與上年相比略有下降。
一線生産服務崗位人員工資增長較快，但水準仍然偏低。2010年北京市一線生産服務崗位人員平均工資為34328元，比上年增長7.06%，增長速度快於2008年和2009年；但是工資水準與專業技術崗位人員及一般管理崗位人員相比，仍然較低，屬於低收入群體。
一線工資提高抬升人工成本
北京市人力社保局勞動關係處相關人士介紹，人工成本增長主要有兩個原因，一方面，北京市産業結構調整加速，一些低端産業淘汰後，整個人工成本整體有所上升，另外在“招工難”的背景下，一線生産服務人員工資水準有了提高，這也抬升了整個人工成本的平均值。
■ 行業工資
策劃總監年收入最高達38余萬
行業工資指導價中，其收入為會議服務員近13.5倍
本報訊 (記者韓宇明)北京市人力資源和社會保障局29日發佈了各行業工資指導價位。總共90個行業中，策劃總監價位最高，平均年薪達到388768元。
會議服務員年薪指導價最低
此次發佈的企業工資指導價位共包括90個行業類別，策劃總監、財務總監、銷售和行銷經理價位最高，年薪分別達到了388768元、358696元、342170元。會議服務員年薪28849元、職工食堂夥工33177元，儀器儀錶裝配工35135元，為最低的三類。年收入最高的策劃總監與年收入最低的會議服務員，差距達到359919元，最高者是最低者的近13.5倍。
推銷員平均年薪位列一線前三
在45類一線生産服務人員指導價位中，推銷員平均年薪79497元、採購人員67829元、汽車鈑金工63363元，位列前三。一線生産服務崗位中，技術工人依舊吃香，平均年薪大多超過5萬元。
