新華網北京1月29日電（記者張淼淼、孫曉勝）北京保姆等家政服務員供求市場整體平衡，但在春節期間還是會出現季節性、臨時性短缺。對此北京將探索對家政服務員實行員工制管理，以改變其流動無序狀況。
北京市人力資源和社會保障局副局長、新聞發言人宋豐景29日表示，家政服務員之所以會出現時而充裕時而短缺的狀況，主要原因是流動無序。為解決這一問題，北京市將在2010年探索對家政服務員實行員工制管理，通過企業與家政服務員簽訂勞動合同等方式，確保家政服務員各種勞動權益得到有效維護，同時保證節日等特殊時段的數量穩定。
宋豐景認為，相對於季節性短缺，北京家政服務員目前存在的更大問題是結構性短缺。“儘管從數據上看，家政服務員的需求總量沒有缺口，但很多市民仍然反映找保姆難。這是因為市民需要的家政服務員包括素質、年齡、從業經歷和市場供給的人員素質結構不適應，體現出一種結構性的短缺。”
宋豐景説，目前北京市部分從事家政服務的仲介機構服務很不規範，提供家政服務員的基本資訊也不準確，甚至有一些是虛假資訊，再加上培訓不到位，很難滿足僱主需求。家政服務員市場內部也存在問題，家政服務員整體素質，尤其是職業化水準有待提高，目前北京市或者從全國來説都沒有完全開展起來。
宋豐景表示，北京市將在2010年加強家政服務員來源基地的建設，目前已計劃與河北、河南、安徽等省份建立固定家政服務員基地，明確基地培訓、管理和服務上的職責。還將在全市開展家政服務員的系統性培訓，制定家政服務員職業標準，逐步做到職業準入。
