新華網福州8月17日電 （記者來建強）福建省泉州市近十年來大規模推進區域性、行業性工資集體協商，保障了上萬家企業的職工隊伍穩定與和諧發展。

　　泉州是東南沿海民營經濟重鎮，有民營企業約5萬家，民營經濟佔當地GDP比重達90％，外來務工人員約200萬人，接近全市人口總數四分之一。泉州市總工會主席傅福榮説，2002年以來，泉州市總工會、勞動保障部門等聯合指導泉州經濟技術開發區、豐澤區酒店（旅館）行業試點區域性、行業性工資集體協商工作，截至今年7月底，全市已簽訂區域性工資集體合同235份，覆蓋企業25845家，簽訂旅遊酒店業、紡織服裝業、陶瓷業等行業性工資集體合同27份，覆蓋企業875家。

　　“2003年初，選擇酒店（旅館）行業作為企業工資集體協商試點有其特殊原因。”泉州市豐澤區總工會主席傅建龍告訴記者，豐澤區位於泉州市中心，當時正處在城市初步建成區向較具現代化標準城區的轉變中，酒店（旅館）業發展快速，同時行業用工情況混亂，經常發生勞資糾紛。實施行業工資集體協商後，很快就平抑了行業內惡意競爭、挖墻腳的現象。截至2009年底，全區酒店（旅館）由2003年的38家發展到103家，星級酒店從14家發展到24家；6年多來，全區酒店（旅館）行業從未發生群體性的勞資衝突。

　　“與企業單獨搞工資集體協商相比較，開展區域性、行業性工資集體協商優勢在於工作效率高，是整體提升職工工資的有效途徑。”傅福榮認為。記者從泉州市社會勞動保障局了解到，2007年、2008年、2009年泉州企業職工年均工資分別為18184元、22225元、25273元，年均增長10％以上。 傅福榮對記者説，推進工資集體協商工作，涉及面廣，政策性、專業性強，除了需要政府部門強力推進，各部門聯合組建工資協商小組緊密協作外，最重要的是，協商小組成員深入企業和員工加強情況摸底和調研，在一些協商工作的難點上進行摸索突破。