中新社東莞2月18日電 (李映民 李純)元宵節過後，“世界工廠”廣東東莞市迎來了第二波返工潮。記者近日來走訪東莞各個企業發現，為了應對“用工荒”問題，東莞企業各出奇招，抓緊元宵返工潮時機招工。
港資企業騰暉電子玩具廠董事長簡錦樹告訴記者，很多企業等到春節後才提高工資來吸引工人，而他們企業在春節前兩三個月就已經提前調高工人工資，這樣舊員工工資高了，對企業信心也高，過了節後他們更願意回來，而且舊員工回去家鄉，也會帶自己的親戚朋友過來。
因為在春節前企業就已經未雨綢繆，所以這次春節過後，簡錦樹的企業缺工問題並不是很嚴重。除了節前提前使出“工資牌”外，春節後招工簡錦樹也有奇招。
簡錦樹表示，春節過後，為了吸引新員工，他們企業花錢買來許多紅燈籠、彩帶、氣球、鮮花、盆栽等，把企業裝扮得十分有節日氣氛，並且在元宵節搭建起大舞臺，舉行歡慶活動。這樣做的目的，一個讓回來的舊員工有回家的感覺，留住他們；另一個是用企業文化吸引新員工。
簡錦樹指出，現在的工人很多都是“80後”的一代，他們除了工資要求外，對企業的文化要求也非常高，如果招聘對象到了企業看到企業有著歡樂喜慶的節日氣氛，他們會更願意留在這裡工作。許多企業都只是重視春節前的“團年飯”，而忽視了節後的元宵節慶祝。
東莞春日五金製品有限公司董事長陳愛平告訴記者，以前每到春節過後，他們企業也要為招工問題而煩惱，現在，因為企業採用了新的管理方式，現在根本不用煩惱這個問題。
臺資企業東莞三洋電子廠總經理蔡樹桐表示，他們企業提升了生産技術，企業生産線升級後，生産工作都由機器完成，只需要少量的技術工人對生産線進行管理，所以可以輕鬆應對“用工荒”。
