昨日，市人力資源和社會保障局就全市最低工資標準統一上調至1100元/月召開新聞發佈會，就調整的標準、原因等問題進行答疑。
期待已久的最低工資標準的調整受到各方的關注，不少外來勞務工表示，上調幅度讓人失望；另一方面，影響最大的關外企業表示，勞動力成本大幅提高或引來“倒閉潮”。專家表示，除了提高最低工資標準，更應該讓勞務工有“市民待遇”，而促使企業升級或轉型，對城市發展來講有根本的好處。
首次消除關內外差異
從今年7月起，全市最低工資標準提高。其中：全日制就業勞動者最低工資標準調整到1100元/月；非全日制就業勞動者最低工資標準調整到9.8元/小時。人社局表示，這是自1994年實施《深圳經濟特區最低工資條例》以來，第一次消除了原來特區內外最低工資標準的差異，實現了全市各區標準的統一。
“深圳經濟多年來持續快速發展，相比之下，全市近800萬外來勞動者的工資收入仍然偏低。”人社局局長王敏説，最低工資佔上年在崗職工平均工資的比重，從1992年的58.6%下降到30%左右，最低工資調整幅度落後於經濟發展和居民收入提高的速度。
而他坦言，提高最低工資標準，有利於提高勞動者的生活品質，但會對部分企業産生不良影響。“通過最低工資標準的調整，促使企業提高技術水準和轉型，讓一部分不能適應城市發展方向的企業外遷或淘汰，也是政策的應有之義。”他説。
各方反應
網友：最低標準不再“領跑”
網友“even360”表示，上海市每月最低工資標准將從960元調整為1120元，漲幅約為16.6%，調整後，上海取代了深圳成為全國“最低工資標準”最高的城市。而浙江部分城市的“最低工資標準”也調整到1100元/月。
針對最低工資標準不再“領跑”全國一事，人社局局長王敏表示，這次的調整最大的進步是特區內外實現統一，“調到1100元/月，對關內影響的確不大，但對關外而言，22.2%的上調幅度已相當大，把加班小時、社保繳費計算在內，寶安、龍崗等四區的增幅已經達到了33%左右。”
外來工：提高了還是不夠用
小賴來深已10年，在關外大大小小的企業幹過，拿的都是以“最低工資標準”起價的“地板工資”。
他説，工廠的同事基本上每天要加班3小時，靠加班，一個月能拿到1700~2000元左右。“住在工廠裏的還好，一旦出去租房，平時上網，還希望給老家的父母盡盡孝心就根本不夠了。”小賴説，雖然現在工資提高到1100元/月，加班工資漲到9.48元~12.64/小時，他依然要加班接近100個小時才能拿到剛過2000元的工資。“如果能把最低工資提到1500元左右，最後到手有2500元左右就好了。”他表示。
企業：勞動力成本又漲了
工資標準的上調對低附加值的勞動密集型企業來説，無疑是“致命的一擊”。
相對於小賴的期待，不少企業卻是叫苦連天。林總是寶安一家塑膠生産企業的負責人，説起工資上漲，他説：“已經麻木了。”工廠原來一直維持著200人的人員規模，但為了應付近年不斷上漲的勞動力成本，他硬是從週轉資金裏調了2000多萬元來購買自動化設備，以減少對人工勞動的依賴，目前工廠已經減少了五六十人。“再漲下去，肯定是要轉移出去的。”林總説。
專家：促企業轉型對城市發展有好處
“相對於深圳的物價水準和生活成本來説，這一次最低工資標準調整的幅度並不算大。”深大中國經濟特區研究中心教授高興民在接受記者採訪時表示。
“目前深圳的GDP很高，稅收也不少，企業的利潤也有了增長，因此在調整最低工資的時候要讓廣大勞動者能夠分享到發展的成果，增加他們的收入，這樣才會讓他們心甘情願地為城市的發展出力。”高興民認為。
“要吸引人才，留住人才，出手就應該大方一點，給廣大勞動者留下深刻的印象。”不過，高興民也坦承，“最低工資標準”本來就是一把雙刃劍，給勞動者提高待遇的同時，肯定會增加企業的成本。但從城市發展的大局來看，通過提高最低工資標準，促進企業轉型升級，轉變發展方式，把一批靠壓縮勞動者收入贏取利潤的企業轉移出去，對城市發展來講有根本的好處。
