一直在聚光燈下若隱若現的收入分配改革方案至今仍未露出真容。微利經營的小企業對強制性提高最低工資標準，往往難以招架。全國工商聯建議通過稅收等手段，由政府對中小企業實行一定程度的“讓利”，例如對其減稅減費，讓中小企業有能力騰挪出為員工加薪的空間。（7月20日《財經國家週刊》）
在我看來，部分企業工資水準不僅滯後於經濟發展速度，也滯後於物價水準與稅收負擔，確實應該增加。通過給中小企業減稅，讓中小企業有能力為員工加薪，不僅有利於企業産業升級，擺脫難以招架提高最低工資標準的困擾，緩解“用工荒”，也有利調節收入分配，扭轉勞動報酬在初次分配中比重持續下降的局面，消解民眾的物價焦慮感，可謂適逢其時。
美國汽車大王福特一百年前對工資問題有一段經典的論述：“再沒有比工資更重要的問題了，因為這個國家的大多數人都是靠工資生活的，他們生活水準的提高決定著這個國家的繁榮。”福特的話在今天仍有現實意義。借減稅助推企業漲工資，實際上體現了政府的公共責任。
來自國家稅務總局的數據顯示，今年1至4月，全國稅收收入延續了去年四季度的增長勢頭，比上年同期增長33．2％，增收6545億元。稅收增長速度不僅高過工資增速，也高於GDP增速。稅收增加意味著國庫更加充盈，當然是好事。但是稅收增長過快也意味著納稅人經濟負擔的增加。因此，在國家稅收大幅增長的前提條件下，政府對應出臺一些減稅措施讓利於民，既有可行性也有必要性。而減輕企業稅負，有利於中小企業、困難企業提高利潤空間，為職工漲工資提供動力支援。也有利於中小企業、困難企業降低創業成本，創造發展機遇，提高競爭力。
減稅助推企業漲工資的建議雖好，但是如何把減稅漲工資落到實處，給低收入職工帶來實惠，是一個具有技術含量的話題。一方面，相關部門要把握公平導向，陽光操作，把減稅實惠送給真正需要幫助的微利中小企業、困難企業與部分競爭性企業，避免壟斷行業與富裕企業搭減稅便車，甚至趁機偷稅漏稅。另一方面，相關部門要完善制度設計，給享受減稅待遇的企業約法三章。督促這些企業嚴格遵守勞動法、勞動合同法等法律法規。工會組織要積極促成工資協商制度，增加職工談判話語權，讓最低工資5年倍增計劃由願景變成現實。避免政府讓渡的減稅利好被企業截留，廣大勞動者最後“口惠而實不至”。
