春節以來，“用工荒”成為各大媒體報道的熱點。有消息稱，目前“缺工”現象逐漸從珠三角和長三角沿海發達地區向內地一些農民工輸出大省蔓延，如湖北、安徽和河南等地，其勢頭已超過前幾年曾出現的“民工荒”，引起各方高度關注。
面對突如其來的“用工荒”，有些企業和部門顯得不知所措，有人去火車站掛牌招工，有人則出高薪直接“挖角”。這也難怪，金融危機陰霾漸散，各行各業萬事待興，如今正是用人之時，偏又逢缺工之事，怎不令人愁上心頭。
不過，從另一個角度看，“用工荒”的出現對企業、對區域經濟未必是件壞事，或者説，從長遠看，這反而為企業發展轉型、地區經濟調整提供了機遇。各地出現“用工荒”，説明近兩年我國拉動經濟發展的各類措施已漸顯成效，4萬億元投資沒有白投，它正像播下的春種，如今在各地經濟土壤中生根發芽。隨著一個個項目的落地，大批就業機會就此誕生，原先的富餘勞動力大量地被當地企業消化吸收，沿海地區出現不同程度的“用工荒”也就可以理解了。如果真是這樣，那説明中國東西部經濟發展失衡的現象正在改善，中西部地區的産業結構正經歷著深刻的變革，一些農民工輸出大省用自己的産業機會、城鎮化步伐留住了自己的父老鄉親，而這不正是解決中國城鄉“二元結構”的必由之路嗎？
從陷入“缺工危機”的企業來看，頻繁出現的“用工荒”也表明，依靠低勞動力成本，從而以低價低質商品佔據市場份額的時代已經走向了夕陽。 “用工荒”倒逼著企業只有出更高的報酬才能招募到理想的勞動者，一旦勞動力成本達到企業的紅線，那企業就必須轉型，從勞動密集型轉向智力密集型，從低價低質轉向高質高效。這樣的轉變説起來容易，做起來難，必須承受一定的陣痛才能有所建樹，而企業有時候和人一樣也有惰性，好在“用工荒”是一把懸在頭上的利劍，可以早日喚醒“夢中人”，這未嘗不是好事。
企業如此，地方政府亦如此。中國的經濟結構、産業結構正在發生巨大變革，區域經濟如果不融入到這場變局中，不主動調整自己的結構，轉變發展方式，是沒有出路的。從這個角度看，“用工荒”只是一次預警警報而已。(王志彥)
