節後缺工推高廣東東莞工人工資

時間:2012-02-16 10:27   來源:中國新聞網

  中新社東莞2月15日電 (李映民 李純)今年春節過後,廣東東莞企業再現“招工難”問題。記者近日走訪企業發現,為了應對“招工難”問題,即使今年東莞市政府並未調高最低工資水準,但企業在招聘中已主動調高工資,以吸引工人。

  東莞自2011年3月調高最低工資標準至每月1100元人民幣後,就沒有再次調高過。雖然東莞政府還沒出臺上調最低工資標準政策,但節後缺工嚴重,“倒逼”企業主動調高工資。據廣東省人力資源和社會保障廳數據,東莞今年節後用工缺口最高將達30萬人次。

  記者在東莞長安鎮匯安人力製造業大型綜合現場招聘會看到,招聘現場非常火爆。到場的企業給生産一線工人開出的月薪普遍達到3000元人民幣。許多企業負責人反映,節後訂單多,但工人卻緊缺,所以企業調高工資,以吸引工人。

  因為缺工嚴重,企業在調高工資的同時,對於工人的學歷要求卻反而降低,不少企業對普通工人的學歷要求只需“初中畢業以上”。

  來自廣西的阿彩告訴記者,她之前在工廠的工資有2000多元人民幣,如果願意多加班,拿到3000元以上也並不難,所以這次她來找工作,最低標準也希望能夠達到3000元。

  記者在東莞南城區走訪發現,為了應對節後用工緊張的難題,南城不少企業紛紛提高福利待遇。

  東莞南城新科磁電廠負責人告訴記者,他們廠目前有1萬多名員工,由於訂單比較多,用工缺口仍近1000人。為了招到更多的員工,企業除了提高普工的薪資待遇外,還通過設立“年資獎”、“新員工介紹獎”等,以留住老員工。(完)

編輯:李靜

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