美國聯邦儲備委員會主席本 伯南克7日説,美國經濟正在復蘇,但這種復蘇仍不足以支撐就業市場的好轉,就業問題依然是美國經濟面臨的重要挑戰之一。
伯南克在得克薩斯州達拉斯召開的一次會議上説,美國經濟似乎開始穩定,並且開始再次增長,但就業問題仍是經濟復蘇的最大挑戰。失業率雖然從前期的高峰回落至目前9.7%,但仍處於上世紀80年代初以來的高位。
伯南克説,儘管金融系統或多或少正在恢復正常運作,銀行信貸仍然疲弱。這影響著小企業融資擴張和提供新就業崗位的能力。他説,目前勞動力市場持續疲軟,失業人群中有超過40%的人在最近6個月中一直處於失業狀態。這種持續的非就業狀態將會影響勞動者的工作能力,進而降低他們再就業的機會和工資水準。他對此感到非常擔憂。
伯南克認為,低利率水準有利於經濟復蘇。他預計,隨著金融危機影響的逐步消減和經濟的日漸復蘇,失業率在明年有望降低。
與伯南克的觀點相近,美聯儲下屬的紐約聯邦儲備銀行行長威廉 達德利當天在紐約説,美國經濟雖然處於復蘇中,但還沒有創造出預期中足夠的工作崗位,因此貨幣政策應繼續保持在寬鬆狀態。
同時,總部位於華盛頓的經濟政策研究所當天發佈的調查報告顯示,受經濟危機影響,老年勞動者延長工作年限或重新進入勞動力市場,導致青年勞動者正在被逐步“擠出”美國就業市場。
報告顯示,年齡在25歲以下的青年勞動者佔美國全部勞動力人數的13.5%,但美國每4個失業者中就有一個是青年人。相對地,年齡在55歲及以上的勞動者佔美國全部勞動力人數的19.1%,但這部分人群的失業率只有13.4%。
調查還發現,青年勞動者經歷的失業期普遍更長。而即使他們被雇傭,也很可能獲得低於他們技術水準的薪資。
經濟政策研究所認為,這是一個令人不安的狀況,只有經濟實現強勁復蘇才能幫助青年人更好地抵禦經濟危機帶來的影響。
當然,美國就業市場上也不全是壞消息。美國公司高管組織商業圓桌會議當天發佈的調查報告顯示,預計在未來6個月增加員工的公司高管人數首次超過預計會裁員的高管人數。
調查顯示,有29%的公司首席執行官計劃在未來6個月增加員工人數,21%的高管認為將裁員,而半數受訪者表示不會有變化。這是自2008年第一季度以來,預計增加員工的高管人數首次超過預計裁員的高管人數。
在去年第四季度的調查中,只有19%的公司高管預計將增加員工,而31%的高管預計將裁員,另外半數預計不會發生變化。
該組織主席、韋裏孫通訊公司首席執行官伊萬 賽登貝格説,隨著經濟復蘇、需求增長,公司將會減少裁員,這將幫助就業市場逐步穩定。
