香港一間人力資源公司16日發表報告表示，香港勞動市場正面臨更難吸引新的人才及提升工作表現和生産力等壓力。面對經濟重組、社會改變和工資壓力等種種變遷，社會對能推動香港此服務型經濟新一浪的生産力和革新的專才的需求將大增。
全球第二大的招聘及人力資源服務供應商Randstad今年的《工作世界報告》收集了來自亞太區9800名僱主和僱員的回應及意見，當中包括540位香港的商界領袖。
展望香港將來的勞動市場，報告指出，香港僱主強調領導能力，以及對環境和業務需求的改變具強勁的適應力十分重要。但有趣的是，調查發現，只有45%的香港僱主評價他們的領袖有良好的領導能力，並僅有4%的僱主評價他們的領袖為優秀。另外，71%的香港僱主為他們的高級管理層的繼承感到憂慮，報告預計此問題將持續數年。
Randstad香港董事Brien Keegan表示，對於知識型人才需求較高的職位範疇，名列前位的是業務發展、推動客戶關係的技術性和銷售職位，以及改變電子商務模式和客戶參與性的數位和社交媒體技能。
在香港目前的低失業率和對知識型人才需求殷切的情況下，68%的香港僱主指他們預計知識型人才在未來5年將佔勞動人口的最大比例，不過報告預計香港或會在2017/2018年面臨嚴重的人才短缺，使企業競爭力下降。
“人力資源計劃不只是一個數字遊戲，它能確保你的機構在今天和未來有充足人才的儲備，”Brien説。(記者 周志彬)
