中新社香港4月11日電 (記者 江家岱)受歐債危機影響，香港企業特別是銀行金融機構相繼裁員以縮減成本，本地招聘預期從去年3季度的61%一度下降至年底的38%。最新調查顯示，香港的招聘市場將在第2季度重新活躍，僱主不惜加薪20%增聘風險控制專才。
國際人力資源公司Hudson Report在3月訪問近500位來自香港各主要行業的行政人員，41%的受訪者計劃在第2季度增聘人手，環比上升3個百分點；另外，計劃削減人手的受訪者則由上季的13%迅速回落至6%。
Hudson香港總經理Tony Pownall表示，用工市場已逐漸消化了歐美經濟的負面消息，若未來3個月沒有更大的危機發生，預計香港僱主的招聘慾望將“觸底反彈”，並維持平穩。此次調查涵蓋中國內地、香港和新加坡，香港是唯一錄得招聘預期上升的地區。
從行業來看，曾因匯豐銀行大幅裁員而成為“重災區”的銀行金融業復蘇最快。根據專業金融招聘機構Robert Half的最新報告，近七成金融資深主管計劃增聘會計及財務部門人手；超過一半(55%)的金融高管表示會在今年提高薪資水準，另有63%的企業高管考慮提高分紅水準，預料平均增幅為5.3%。
通過尋訪近300名首席財務官和公司高管，調查發現由於巴塞爾III等金融新規的出臺，風險控制職位成為金融行業最新的“香餑餑”。僱主甚至不惜加薪20%來挽留或聘請具有監管、法規、風險及反洗黑錢等經驗的專才，出現供不應求的局面。個別金融機構的法規事務主任年薪可高達150萬港元，按年勁升21%。
Robert Half香港地區總裁安柏菲(Pallavi Anand)11日在記者會上表示，香港作為區內首屈一指的金融服務中心，仍然是海外人才最為嚮往的工作地點之一。展望未來數月，她預計金融機構以全職及合約形式雇傭財務會計人才的需求會持續上升。(完)
