延續三季度以來高管人員的頻繁變動，10月份酒店業再次迎來高管跳槽高峰。邁點旅遊研究院《2012年10月酒店高層人事變動統計報告》顯示，進入邁點網“中國酒店業行業監測系統平臺”的5982家星級酒店企業中，有29家酒店(集團)任命了30位高管，環比增加1位，較去年同期增加6位，增幅達25%。
受宏觀經濟影響，步入第三季度以來酒店行業整體表現並不盡如人意。酒店獵頭公司喬邦獵頭首席顧問項秉榔分析指出，目前酒店的平均入住率和平均房價紛紛下降，行業經營狀況堪憂。酒店行業不惜重金挖人才，只為在激烈的市場競爭中尋得良好發展。
出租率下滑
三季度以來，全國酒店平均出租率環比每月均呈現下滑，客房平均收入佔總收入比重有較明顯的降幅。邁點研究報告指出，9月全國酒店客房平均出租率為62.98%，同比去年下降3.3個百分點，環比8月份的67.52%下降4.54個百分點。7月份全國酒店客房平均出租率為68.02%。
分析人士指出，10月份雖然有旅遊“黃金周”助力，但因今年普遍入冬較早，“十一”長假過後今年再無集中出遊假日，預計四季度酒店行業數據難顯樂觀。
邁點旅遊研究院此前發佈的《2012年3季度酒店高層人事變動統計報告》顯示，“中國酒店業行業監測系統平臺”的5982家星級酒店企業中，三季度共有95位酒店高管任命，比上季度增加23位，增幅37%。項秉榔認為，中國經濟形勢前景依然不明，雖普遍預期未來國內經濟形勢將逐步趨穩，但週邊市場仍然低迷，酒店行業市場預期難以樂觀。
高管頻繁跳槽
邁點旅遊研究院統計數據顯示，從職位變動情況看，10月份新任命總經理最多，共有11位，佔全部星級酒店人事變動的37%；市場銷售總監變動也較多，當月共任命了9位，佔人事變動的30%；另外，行政總廚和餐飲總監職位分別任命3位和2位高管。
項秉榔表示，酒店業唯有更加注重人才建設才能在激烈的市場競爭中站穩腳跟。
中國旅遊研究院報告顯示，前三季度旅遊經濟總體保持平穩較快發展勢頭，國民旅遊在旅遊市場中的比重和支撐作用愈加明顯。但入境市場堪憂，目前國際經濟環境仍不樂觀，2012年旅遊業總體處於低位運作。
“接近年底，人才跳動意向下降。但仍有眾多酒店經理人籌劃明年的跳槽計劃。”據邁點旅遊研究院報告顯示。業內人士指出，酒店高管人才爭奪戰大幕早已悄悄拉開，如何提前鎖定年後的跳槽人員，也是國內酒店管理者需要思考的問題。同時，隨著酒店數量進一步擴容，酒店高管也將面對越來越大的經營壓力，經營得不好，同樣也會被毫不留情地換掉。
