券商基金挖角兇猛 業內人士透露信託業薪酬已“不如往年”

　　2012年全年信託資産規模已突破7.4億元，凈利潤年增長率達到55.3%。但是，在信託業高速發展的同時，大資管混業所帶來的人才爭奪戰也開始打響，被稱為金融行業新一代“高富帥”的信託業也面臨著人才流失的困境，被基金、券商等挖角的情況屢見不鮮。

　　去年年末至今，信託業高層變動頻繁。有媒體報道稱，平安信託産品研發部總經理金智勇近日跳槽，履新南方某基金公司新設子公司一把手。而華潤信託公司結構業務部總監也被博時基金挖走，成為博時旗下子公司副總裁。信託公司中層甚至一般業務人員的離職現象也不斷出現。

　　去年信託業薪酬或增25%

　　在信託行業高速發展、信託薪酬冠絕金融業同行之時，信託公司人員為何還是會選擇離開？

　　華南地區某大型信託公司的一位高管對記者表示，他最近也收到不少在去年獵頭公司的徵詢電話。他指出，這些挖角的公司大多是有基金背景的財富管理公司，或者是券商的一些財富管理部門。“現在券商和基金都開始做財富管理和金融創新服務了，他們在這方面的經驗和人才相對來説都比較少，因此非常願意從信託公司挖人。”

　　信託公司主要業務人才出現外流情況，業內人士指出，一方面，雖然信託業仍在高速發展，平均收入水準處於金融業上游，但跟其“黃金時代”相比，信託業薪酬已“不如往年”。

　　由於信託涉及的金額很大，因此信託經理談成一單項目可獲得的提成遠遠高於其他金融機構的提成。中國信託業協會公佈的最新數據顯示，去年全年信託公司每人平均利潤高達291.3萬元，同比增長16.52%。而信託從業人員的薪酬去年以來也水漲船高，業內人士預計，去年全年信託業平均薪酬同比增幅或達到25%。

　　上述信託公司高管指出，近幾年來信託公司擴張速度很快，人數迅速增長，每人平均收入實際上攤薄了。“以前人數很少。2009年時一些員工拿過百萬元的年薪是很容易的，現在做的人多了，搶單難度就大得多。”他指出。

　　信託業過度重視利潤導向

　　雖説信託公司從業人員賬面收入相當高，但信託公司存在的另一個瓶頸是薪酬激勵機制的問題，尤其是在項目部門。上述信託公司高管指出，很多信託公司的項目部門會將員工的獎金扣留下來一部分，類似于一種風險保證金。“你做了一個項目，要等項目結束後，沒出問題，才能將這部分獎金髮到你手裏。比如説，做成一個項目本來可以拿到200萬的獎金，但第一年可能只給你40萬，其餘的分期發放。”

　　此外，信託業近兩年的高歌猛進是建立在利潤為導向的基礎上，在這種情境下，信託公司及其從業人員都會形成過度關注在業績和收益的逐利氛圍。一位資深信託從業人士指出，這也使得信託行業缺少一種吸引員工的文化內核，員工以利潤為導向，一旦有更高的薪水條件，就會毫不猶豫跳槽。

　　上述信託公司高管認為，基金和券商對於信託公司從業人員來説，主要優勢在於他們的産品更加多元化一些，因此有提升空間，而職位和薪酬也很有競爭力。

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　　信託産品漸失制度紅利

　　資深信託人士向基金、券商轉移，顯示出從業人員對信託業未來發展存疑。目前來看，信託業高歌猛進背後的兌付風險仍是人們所擔憂的。信託業有著“剛性兌付”的潛規則，萬一某一項目的融資方出現兌付問題，信託公司要承受著金錢和信譽的重大損失。

　　此外，隨著基金、券商資産管理業務“鬆綁”，信託業制度紅利遭到嚴重削弱，信託公司在資産管理領域將面臨更大的競爭壓力。申銀萬國分析師朱赟認為，從長期來看，利率市場化以及泛資管平臺建設將使得信託原有的跨市場套利機會逐步收斂，原先信託産品獨特的制度紅利已不明顯。與此同時，信託渠道還面臨監管從嚴的政策風險。

　　中國信託業協會的數據顯示，2012年信託資産規模增幅為55.3%，略低於2011年58%的增速。