2009年4月23日9：30，廣東省惠州市市長李汝求接受中國文明網、央視網、新華網專訪，就廣東惠州的文明城市創建工作等問題與網民進行互動交流。
【主持人】在我們今天直播的進行同時一些網友也在我們的文明論壇上留下了很多的問題，在這裡也請李市長回答我們幾位網友的問題。
【主持人】網友“何方”：我是一名在讀博士生，希望畢業後到廣東工作，惠州是我的選擇目標之一。請問市長，惠州在吸引人才方面有什麼措施？
【李汝求】惠州對於人才一直都是很重視的，我們始終堅持“人才資源是第一資源”的觀念，特別重視引進高端的人才。我們不但把它作為經濟強市的戰略，同時還給予他們特殊的補貼，使我們對這些優秀人才更具有吸引力。
【李汝求】大體上主要有這麼幾個動作：一是制定吸引人才的政策。比如我們出臺了加強人才工作的決定、引進人才的規定、推動人才科技創新的獎勵辦法等等，我們這幾年一直在堅持凡是進入惠州工作的博士由市政府發1000元，無論是在行政單位還是民營企業都有這份補貼；專家型人才發5000元。而且這些錢是由財政拿出錢補貼這些人才。
【李汝求】同時，這兩年市政府每年拿出100萬重獎有科技創新貢獻的人才。另外我們也拓寬了聚集人才的渠道。比如我們計劃三、五年要引進院士專家10名、博士100名、碩士500名，本科生1萬名。去年我們在招商引資活動中專門搞了一個“百名博士惠州行”的活動，吸引了全省120多名博士來惠州參加招商引資，和企業對接尋找對接的項目。通過這個活動他們了解了惠州的風土人情、優美環境、城市文明，更重要的是了解到了這個城市的發展潛力。招商會後馬上有20多名博士，80多名研究生到惠州落戶共同創業，這些人大部分也充實到了市直機關去了，改變了人才的結構。
【李汝求】另外我們也優化留住人才的環境，剛才我也説到一個城市的包容性很重要，無論天南海北的人來到惠州以後有一種歸屬感是很重要的，所以我們城市的精神有一個就是“包容四海”，我們是客家地區，我們曾經有一句話“新客家、老客家，來到惠州是一家”。這些理念包括這很多群眾代表都不一定是惠州本地人，可見惠州是一個包容的城市，他們可以到這裡來創業，發展潛力也很大，我們也是通過這些來吸引人才。
【主持人】看來惠州非常重視人才，也在吸引和留住人才方面提供了很多優惠的政策，使人才有很大的發展空間。
【李汝求】是這樣的。
