【十年回眸】
2010年5月25日至26日，中共中央、國務院召開全國人才工作會議，對實施《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》進行了全面部署，提出了到2020年我國人才發展的戰略目標、指導方針、總體部署和重大舉措。《綱要》提出，到2020年我國人才發展總體目標是：“培養和造就規模宏大、結構優化、佈局合理、素質優良的人才隊伍，確立國家人才競爭比較優勢，進入世界人才強國行列，為在本世紀中葉基本實現社會主義現代化奠定人才基礎。”《綱要》是新中國成立以來第一個中長期人才發展規劃，是我國昂首邁進世界人才強國行列的行動綱領。
【專家評點】（中央黨史研究室李樹泉）
國以才立，政以才治，業以才興。歷史和現實表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是我國經濟社會發展的第一資源。因此，黨和國家歷來重視人才隊伍建設，培養和凝聚了大批優秀人才，並努力發揮各類人才作用。
制定實施《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》，既是立足國內發展需要採取的重大舉措，也是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰略選擇。就人才工作本身而言，我國人才隊伍建設取得顯著成績，但也面臨一些新情況新問題，如人才素質和能力、人才隊伍結構與轉變經濟發展方式、建設創新型國家要求存在較大差距，還存在科技創新人才短缺，人才工作機制不活，人才作用未能得到充分發揮等突出問題。因此，制定一個準確把握人才發展趨勢、超前謀劃人才隊伍建設的人才規劃成為時代的召喚。
2008年2月，中央人才工作協調小組向中央提出編制人才規劃建議。中央領導同志作出批示，同意編制人才規劃，要求認真總結吸取我國人才培養寶貴經驗，借鑒國外人才培養有益做法，並與教育工作相結合。2008年3月16日，中央人才工作協調小組第17次會議，審議通過人才規劃編制工作方案。3月19日，中央人才工作協調小組下發人才規劃編制工作方案，明確編制工作指導思想、目標要求、編制原則、組織分工和方法步驟。2009年3月，中央領導同志對人才規劃編制工作作出“要有明確的發展目標，既是鼓舞人心的，又是可達到的；要有國際可比的核心指標，對發展目標要予以量化；應簡明易懂，讓人民群眾看得明白”的重要指示，從而為人才規劃編制工作指明瞭航向。
《綱要》體現了改革開放、與時俱進的時代精神，具有較強的科學性、戰略性、前瞻性和可操作性。《綱要》提出的到2020年“確立國家人才競爭比較優勢、進入世界人才強國行列”戰略目標和“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”的指導方針，以及為實現這一戰略目標和方針所制定的措施，對於推動我國人才發展具有長遠的重要指導意義。
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