新華網北京3月9日電（記者王敏、謝良）“收入分配問題涉及到廣大職工的切身利益。溫家寶總理在政府工作報告中提出，要逐步擴大初次分配中勞動報酬所佔的比重，以及在國民收入分配中居民收入的比重。我們認為應該把這一要求納入到國民經濟和社會發展計劃中去，並且把它作為各級政府的重要考核目標。”全國總工會保障工作部部長鄒震9日表示。
鄒震是在十一屆全國人大三次會議新聞中心9日在梅地亞中心舉行主題為“經濟發展方式轉變與中國工會作用”的集體採訪上，回應新華社記者提問時作上述表述的。
鄒震介紹説，收入分配問題引起廣大職工的關心和關注。全總的相關調查顯示，75.2%的職工認為當前收入分配不太公平，有61%的職工認為普通勞動者收入過低是當前社會收入分配中最大、最突出的問題。
對此，鄒震表示，要完善社會收入分配製度，從企業的角度來講，關鍵是建立“三個機制”，即職工工資的正常增長機制、工資支付的保障機制和工資的集體協商機制。比如，在國有企業，應該建立國有企業的高級管理人員和普通職工工資收入的增長相掛鉤的機制。
“要進一步加大有關工資分配的立法力度，進一步出臺工資條例，同時，我們建議全國人大對刑法進行修訂，增加‘欠薪罪’，明確對欠薪逃匿等惡劣的行為追究刑事責任。”鄒震説，同時要進一步健全最低工資制度，逐步提高最低工資標準，使各地的最低工資標準能夠達到當地社會平均工資的40%—60%的水準；進一步加大勞動監察制度，對侵害職工收入分配權益的行為，一經發現，一定要嚴懲。
鄒震表示，繼續推動企業全面建立工資集體協商制度，提高企業工資分配中的職工參與度，當前特別要注重在非公有制企業、民營企業和勞動密集型企業和中小企業大力推動工資集體協商制度的建立。
“今後，各級工會組織將進一步推動並協助政府有關部門和企業，完善收入分配製度，努力保障勞動者基本經濟權益，使廣大職工特別是低收入職工能夠共用經濟社會發展的成果。”鄒震表示。
