“當代表5年來，我們的工資年年都在漲，但還是有壓力。”連日來，記者走訪了多位基層職工代表，他們在談起工資收入時這樣説。他們表示，工資增加給自身生活帶來了很大變化，但隨著房價上漲，醫療費用、子女上學等費用的增加，生活壓力還是頗大。儘快縮小行業收入差距，建立工資增長的長效機製成為他們共同期盼。職工代表收入知多少譚志娟代表來自黑龍江訥河市農業技術推廣中心，5年前她的月收入是1000多元，現在她每月的收入是3150元。

    　譚志娟最大的感覺是工資條每年都有變化，但去年是漲得最多的一年，普通職工平均漲了500元左右。“我的收入在當地算中上水準。”程水根代表是安徽銅陵冬瓜山銅礦的一名爆破工，他的月收入在1800元左右，2003年剛當上人大代表時，程水根的工資勉強達到1000元。對現在的工資，程水根表示滿意。程水根認為自己的收入在當地處於中等偏上水準。王二江代表來自遼寧鞍鋼煉鐵總廠，他初當代表時月收入有2000多元，現在這個數字達到了3500元左右。但王二江喜歡把住房公積金等“收入”也加在一起，“這樣每月能有5000元左右。5年來平均每年收入增長15%左右。”趙喜忠代表來自遼寧盤錦友誼國家糧食儲備庫，他去年的月收入約為1300元，今年月收入約為2000元，而在2003年剛當上代表時，他的收入在900元左右。“印象中5年裏有過3次漲工資，目前工資達到這個水準我挺滿意。”周屏代表是四川省成都市公交集團公司接線員，她現在一個月的工資在1500元左右，5年前她剛當上人大代表時月收入約為1200元。

    　“在我們公交集團，司機、乘務員、調度員是一線職工，他們的收入比我們高，現在能達到2000元。”戴興旺代表是記者採訪中唯一一位工資“降”了的，他現在的工資在800元左右，而在2003年當上代表時，他的工資有2000多元。戴興旺代表來自江蘇徐州礦務集團，當代表5年間，他從井下的採煤工人變成了運輸科磅房班班長，崗位變了，工資也就跟著變了。“加上一些勞模補貼，也能到1500元左右。”呼籲建立工資增長的長效機制2003年到去年，我國的GDP增幅分別是10.0%、10.1%、9.9%、10.7%。

    　與之同步，2006年全國房地産開發投資增長21.8%，去年12月份全國70個大中城市房屋價格同比上漲5.4%，全國主要城市房價漲幅仍然偏高也帶動了中小城市的房屋價格普遍上漲。趙喜忠代表表達了這種擔憂：“現在的房價這麼高，對一個普通職工而言，真正靠工資收入實在買不起。”

   　 程水根代表的妻子沒有工作，一個女兒在上大學，一個女兒在上高中。全家都靠他一個月1800元的收入生活。讓他苦惱的是，小女兒將來上大學怎麼辦。但對於未來收入增長，基層職工代表們都抱著一種樂觀的心態。

    　“我希望自己的工資還能漲點兒，公司開職代會，讓職工們提自己的收入期望值是多少，我填的是2500元，希望在扣除各種保險及住房公積金之後拿到手的能到2000元。”周屏代表説。周屏認為，漲工資要上頭領導重視，下面職工積極配合。以公交集團為例，公司董事長已將提高職工收入提上議事日程，對職工而言，就要做好自己的本職工作，行車安全搞上去了，服務工作到位了，工資上漲也就是自然而然的事。更多代表對工資上漲的信心來自溫家寶總理的《政府工作報告》，“加強企業工資分配調控和指導，建立健全工資正常增長機制和支付機制。”代表們認為，完善的工資增長機制將是收入穩步遞增的關鍵。代表們同時認為，縮小地區、行業之間的分配差距將會是建立合理工資機制的重要一環。

    　程水根代表認為，針對職工工資，必須建立起工資增長的長效機制，職工工資必須與企業效益成正比，這就要求建立起強有力的監督機構和監督機制。(記者賀少成)

　　來源：工人日報