公開選拔是競爭性選拔幹部的主要方式之一。立足首都區域人才資源的整體開發和利用，大力推進公開選拔，以更加寬闊的視野、更加開放的胸懷延攬各方面人才。做到紀檢監察部門全程參與公選，開闢多種監督渠道，對來信、來電反映的問題全部調查核實，及時反饋調查結果。
公開選拔是競爭性選拔幹部的主要方式之一。近年來，北京著眼于首都功能定位和科學發展大局，解放思想，轉變觀念，改進方法，大膽突破，先後開展了10次領導幹部公開選拔，一大批優秀人才脫穎而出，為首都經濟社會發展提供了有力的組織保證和人才支援。
注重發揮首都優勢，充分利用區域人才資源。北京作為首都，集聚了大量中央單位、高等院校和科研院所，具有得天獨厚的人才和智力優勢。立足首都區域人才資源的整體開發和利用，大力推進公開選拔，以更加寬闊的視野、更加開放的胸懷延攬各方面人才。公開選拔職位不僅面向北京市屬單位，還面向中央在京單位，以及北京地區的非公有制經濟組織、新社會組織和海外留學回國人員，一些專業技術崗位面向全國重點金融、科研部門，讓方方面面的人才有條件、有機會參與進來。在考察任用時，同等條件下優先考慮中央單位、其他單位的考察人選，對本單位的考察人選加強跟蹤培養、適時使用。北京前9次公開選拔的164名局級幹部中，來自中央單位的68人，佔41.5%。2008年還公開選拔了一名具有海外留學經歷的非公經濟組織人員擔任中關村管委會副主任。
注重圍繞發展需要，合理確定公選職位。從中央對北京提出的“四個服務”要求出發，緊緊圍繞首都科學發展的目標任務和籌辦奧運等不同時期的中心工作，認真研究確定公選職位，努力提高公選工作服務大局的針對性和有效性。一是圍繞承擔改革發展重任確定公選職位。比如，為加快實施“人文北京、科技北京、綠色北京”發展戰略，一次性拿出241個局處級職位進行市、區縣聯合公開選拔，包括市發改委、教委、科委、規劃委等重要崗位。二是圍繞選拔緊缺高端人才確定公選職位。為發現和吸引那些具有世界眼光、戰略思維，掌握專業知識、熟悉國際規則的高端人才，拿出城市建設和管理、科研、金融等方面的專業職位進行公選。前9次公選幹部中，具有高級職稱的佔75.6%。今年進入考察的人選，具有研究生以上學歷的佔90.4%，擁有博士學位的佔35.7%，海外留學回國人員佔9.6%。
