內蒙古自治區勞動合同規定

 
　　第一條  為了保障勞動者和用人單位的合法權益，規範勞動合同制度，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合自治區實際，制定本規定。

　　第二條  自治區行政區域內的企業、個體工商戶、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本規定。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。

　　第三條  勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。

　　第四條  勞動合同的訂立和變更，應當遵循誠實信用、平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規的規定，不得損害社會公共利益。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

　　第五條  旗縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的指導和監督檢查。

　　第六條  在訂立勞動合同前，用人單位應當如實向勞動者説明勞動條件、勞動報酬、勞動規章制度等情況；勞動者也應當如實向用人單位提供知識技能和工作經歷等情況。

　　第七條  勞動合同應當在勞動者的第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，當事人雙方各執一份。訂立勞動合同，應當由用人單位的法定代表人、負責人或者其授權的經辦人與勞動者本人分別簽字或者蓋章，並加蓋用人單位印章。

　　第八條  勞動合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對勞動合同生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

　　第九條  勞動合同應當具備下列條款：

　　(一)勞動合同期限；

　　(二)工作內容；

　　(三)勞動保護和勞動條件；

　　(四)勞動報酬、社會保險福利待遇；

　　(五)勞動紀律；

　　(六)教育與培訓；

　　(七)工作時間、休息和休假；

　　(八)勞動合同終止條件；

　　(九)違反勞動合同的責任。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

　　第十條  勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得約定試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿二年的，試用期不得超過兩個月；滿兩年不滿三年的，試用期不得超過三個月；在三年以上的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人只約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。

　　第十一條  下列勞動合同無效：

　　(一)違反法律、法規的；

　　(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的。

　　無效勞動合同，從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，其餘部分仍然有效。

　　勞動合同是否有效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　第十二條  訂立勞動合同，用人單位不得強迫勞動者集資、入股，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證件和其他證明。

　　第十三條  勞動合同期滿，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，並在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在該用人單位工作，形成事實勞動關係的，視為勞動合同的繼續履行。

　　第十四條  勞動合同當事人協商一致，可以變更勞動合同。變更勞動合同，應當採用書面形式。

　　第十五條  勞動合同期滿或者雙方當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止並辦理手續。

　　第十六條  經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第十七條  勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　(四)被依法勞動教養或者追究刑事責任的。

　　第十八條  有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協定的。

　　第十九條  用人單位瀕臨破産進行法定整頓期間或者生産經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障行政部門報告後，可以裁減人員。

　　用人單位按本規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　第二十條  勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本規定第十八條、第十九條的規定解除勞動合同：

　　(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　(三)女職工在孕期、産期、哺乳期內的；

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　第二十一條  勞動者在規定的醫療期內或者女職工在孕期、産期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿，用人單位應當將勞動合同期限順延至規定的醫療期、孕期、産期、哺乳期期滿為止。

　　第二十二條  勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　第二十三條  有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的；

　　(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　(四)用人單位支付勞動者工資報酬低於當地最低工資標準的；

　　(五)用人單位不依法為勞動者繳納社會保險費的。

　　第二十四條  用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關係的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業登記手續。

　　第二十五條  有下列情形之一的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按照一年的標準給予經濟補償金：

　　(一)用人單位提出並經當事人協商一致解除勞動合同的；

　　(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

　　(三)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，迫使勞動者解除勞動合同的；

　　(四)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者解除勞動合同的；

　　(五)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動合同的；

　　(六)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協定，用人單位提出解除勞動合同的；

　　(七)用人單位因裁減人員，提出與勞動者解除勞動合同的；

　　(八)法律、法規規定的其他情形。

　　有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項、第(四)項規定情形之一的，經濟補償一般不超過勞動者本人十二個月工資，但當事人約定超過的，從其約定。

　　第二十六條  用人單位與勞動者協商一致，由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。

　　第二十七條  經濟補償金計算標準，按照勞動者解除勞動合同前十二個月的月平均工資計算；勞動者月平均工資低於用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資標準計算；用人單位月平均工資低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。

　　第二十八條  勞動合同簽訂後，可以經勞動和社會保障行政部門鑒證。

　　第二十九條  因履行勞動合同發生爭議的，當事人可以協商解決，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商或者調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第三十條  勞動者已經提供勞動，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，並按未簽訂勞動合同的人數對用人單位處以每人1000元以下的罰款。

　　第三十一條  用人單位違反本規定第十二條的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，並對用人單位處以每人500元以下罰款。

　　第三十二條  由於勞動合同一方當事人的原因導致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　第三十三條  勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。勞動合同雙方當事人都違反勞動合同的，應當各自承擔相應責任。

　　第三十四條  本規定自2003年12月11日起施行。