為確保黨的群眾路線教育實踐活動落到實處，鎮江供電公司多方位徵集員工、基層單位、行風監督員、社會媒體等內外部意見。

　　自3月上旬起，該公司首推領導班子成員調研各基層單位並兼任供電所“第一書記”制度，通過座談會、一對一談心、問卷調查等形式深入了解基層單位工作情況，廣泛徵集基層員工對公司在“四風”方面存在的突出問題。同時，制定《中層幹部兼任班組“第一班長”實施辦法》，要求98名中層幹部分別擔任一個班組的“頭”，為一線解難題、辦實事。針對以往問題反饋流程複雜且週期長的缺點，該公司明確“第一班長”于每週五統一匯總問題，並在下週一的領導班子會上討論、制定解決方案。“第一班長”與掛鉤的班組同考核、同獎懲，解決問題的數量和時間將被納入年度考核中，連續一個月未上報問題或建議者將被問責。

　　截至目前，該公司已累計調研基層單位36個，與一線班組、員工面對面談心121次，共徵集“內外部”意見、建議200余條，均第一時間匯總整理。

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