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研究報告:美國亞裔女性面臨的職場歧視遠多於白人女性

2022-04-21 09:39:00
來源:中國新聞網
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  中新網4月20日電 美國僑報網報道,一項新的研究顯示,在美國科技行業,亞裔女性在工作中面臨的一系列困難遠多於白人女性。來自東亞、東南亞和南亞的亞裔女性報告了比如因口音受到歧視、或者被迫更多參與行政工作等問題。

  據NBC報道,這份研究報告的作者之一、加州大學黑斯廷斯法學院(Hastings School of the Law)教授瓊威廉姆斯(Joan Williams)表示,雖然在科技業,亞裔女性的代表性比起其他有色人种女性更充足,但這並不能讓她們免受此類問題困擾。

  她説:“亞裔女性報告了很多極為糟糕的工作經歷。雖然她們在科技業有一定的立足之地,但是卻也面臨很多困難,而且她們在領導層的代表性顯然不夠。”

  這份研究報告調查了2019年至2020年科技業的200多位女性,她們分享了自己在工作場所經常遭遇的歧視經歷,還談到這些經歷是如何影響自己的行動。

  比如東亞裔女性被貶低和不尊重、受刻板印象困擾、被排除在圈子之外、被忽視的可能性比白人女性高出42%。南亞裔女性則表示,她們經常有諸如“永遠的外來者”這類刻板印象的困擾,能力和語言技巧也經常受到質疑。

  一名印度裔女性説:“我必須確保在説英語時的每個句子語法都很正確,而不是口語化的。我知道這很重要,因為我會因此受到評價。”

  另外,東南亞裔的女性在職場更容易被迫當成提供情感支援的人,這方面的可能性要比白人女性高出57%。她們還表示,感覺自己被束縛在傳統的女性角色中,比如被迫參與更多的行政工作、甚至是一些家務活。

  從整體上看,在科技業,有色人种女性的工作受到質疑的情況遠多於白人女性,受訪者覺得她們因此必須要付出更多努力。

  威廉姆斯説:“她們必須做得更好,因為她們的成績會被忽視,她們的失誤會被解讀為能力不足。而白人男性的錯誤更可能被認為是意外或者偶然的。”

  她還表示,這些感覺讓亞裔女性不得不在職場承擔額外的工作。而且,雖然這些額外的工作超出了她們的職責範圍,但是卻通常都是無償的,得不到認可,有時甚至被認為是自願的。(完)

[責任編輯:孫海倫]