高溫津貼如何發放？季節和氣溫缺一不可

　　未發高溫津貼非解除合同理由

　　若勞動者僅僅以用人單位未發放高溫津貼為由主張解除勞動合同，並索要經濟補償金，是得不到法院支援的。

　　陳某在某公司從事叉車工作，後以公司未支付高溫津貼為由提出辭職，並要求公司支付經濟補償1.8萬元。但法院經審理髮現，該公司雖未支付高溫津貼，但在高溫季節向員工發放了降溫食品，不具有故意拖欠高溫費的主觀惡意，不符合解除勞動合同可獲得經濟補償金的法定條件，故對陳某要求經濟補償金的請求不予支援。

　　金園園法官分析説，高溫津貼雖是勞動者工資總額的一部分，但在工資構成中所佔比例很小，並不是勞動者工資收入的主要來源，它的缺失並不會對勞動者及其家庭成員的生存、健康、發展權造成實質性的影響。即使用人單位未按時發放高溫津貼，並非會影響勞動者的生計，並不屬於嚴重過錯。因此未發放高溫津貼，不構成勞動合同解除的理由。

　　勞動者一般都是在與用人單位發生較嚴重的勞動糾紛時，一併主張高溫津貼。但這就會出現超過訴訟時效的風險，需要勞動者多加留心。