高溫津貼如何發放？季節和氣溫缺一不可

　　高溫以環境而不是體感溫度為準

　　李某等人在某化工公司工作期間，工作地點位於安裝有鍋爐的車間內，溫度高達45℃，且車間內沒有空調，僅有普通的風扇。於是，李某等人將化工公司訴至法院，要求公司支付高溫津貼。法院查明，李某等人工作地點的室內溫度確實超過33℃，且公司未採取有效措施降低溫度至33℃以下，故應當向李某等人發放高溫津貼。

　　而在某4S店工作的趙某將4S店起訴至法院，稱他在店內從事鉑金工工作，但車間的工作環境十分惡劣，只安裝有幾個電風扇，而沒有其他防暑降溫措施，因此要求4S店支付其高溫津貼。但4S店表示，趙某的工作地點為標準車間，有相應降溫措施。由於趙某無法證明其高溫工作的時間及廠房內的室內溫度，法院並未支援其訴訟請求。

　　金園園法官表示，涉及高溫津貼的訴訟較少，且呈現比較明顯的季節性，而由於維權能力有限，勞動者的勝訴率並不高。

　　對於從事露天工作的勞動者來説，證明室外溫度高於35℃是比較容易的，通過工作崗位和氣象部門的記錄即可證明。這一溫度應當以氣象部門監測的環境溫度為準，而不能以體感溫度為標準。

　　對於室內勞動者來説，最好能夠找到第三方對工作環境的溫度進行證明，如單位工會、公證機構等，或由法院進行現場勘查，同事間的證人證言也可以作為輔助證據進行參考。同時，還要證明自己的工作崗位有可能接觸到高溫環境，這可以通過勞動合同上的崗位要求加以證明。