ad9_210*60
關鍵詞:
台灣網  >   新聞中心  >   大陸  >   社會

奇葩“激勵”方式引發爭議令人深思

2016年04月14日 08:03:00  來源:中工網--《工人日報》
字號:    

  中工網訊 (記者柳姍姍 彭冰)近日,吉林省白山市一企業因未完成銷售目標,10余名員工跪地沿人行街道爬行的視頻瘋傳網路,引發爭議。對此,涉事企業負責人稱,由於公司未完成銷售目標,他便想下跪爬行來激勵自己,未料其他員工也自願加入。

  據記者了解,這段網路視頻全長51秒,視頻中,隨著一男子高喊“開始履行承諾”,10余名身穿西裝制服的男女員工,雙膝跪地、雙手支撐,沿人行街道向前爬行,隊伍前方還有一男子舉紅旗開路,引來眾多市民圍觀拍照。

  對此,涉事企業負責人表示,他們公司經營汽車金融貸款類業務,因未完成銷售目標,他本人想用下跪爬行方式自我激勵,未料其他員工得知後自願加入。這位負責人還表示,參加跪行後,員工工作狀態得到了較大改善。

  “洗腦洗得徹底,佩服領導的功底”、“為那些年輕人悲哀,年紀輕輕淪為奴隸,讓人家當牲口使喚”、“公司管理太沒人性,要是我早就不幹了”、“打雞血作秀而已”……看過這段視頻後,網友們議論紛紛。

  對此,業內人士表示,企業沒有完成銷售任務,可能是員工的問題,也可能是産品本身缺乏市場競爭力。因此,企業應找到問題的癥結所在,才能提升公司業績,而不是採取這種另類的“激勵”方式。

  記者注意到,近年來,隨著市場競爭加劇,類似當街下跪爬行這種扭曲的企業文化並不鮮見。一些網民還在評論中爭曬自家公司的“奇葩”文化:“完不成業績,領導跪讀《羊皮卷》,從員工胯下鑽過去”;“完不成任務,吃苦瓜夾芥末,女士100個下蹲、男士100個俯臥撐”,“未達到預期銷售指標,一次性喝2斤水,當眾晃屁股”……

  有律師指出,根據《勞動法》第九十六條的規定,用人單位不得侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者,否則將受到法律制裁。但為何諸如跪行、鑽胯、裸奔等涉嫌違反《勞動法》的現象仍時有發生?甚至在輿論質疑之下,部分私企老闆不以為恥,反以為榮?

  “一些小型私企管理不規範,老闆文化水準不高,法律意識淡薄,加之員工作為弱勢群體,為保飯碗不得不忍氣吞聲,助長了這種現象的發生。”長春理工大學經濟管理學院教授劉寶庵對《工人日報》記者表示,有關部門應叫停這種侵犯勞動者權益的行為。

  劉寶庵教授表示,企業文化應該尊重個體,體現正常道德標準。如果脫離了正常的人生觀和價值觀,勢必會引發員工的反感。希望相關部門能對企業做好正確引導,切莫讓類似的扭曲的現象再出現。

[責任編輯:郭碧娟]