在職場招聘節目中應聘成功，現實中卻遭拒絕，一怒之下，郭先生以小米公司違約為由提起訴訟，要求支付誤工費、締約機會損失費等近6萬元。昨天，海淀法院受理此案。
郭先生稱，今年年初，他報名參加福建東南衛視的電視職場招聘節目《步步為贏》，經過多輪選拔之後，自己作為第一期求職者進行了首期節目錄製。在節目中，小米公司承諾為自己提供認證工程師兼設計的工作，年薪20萬元。隨後，郭先生辭去原職，到小米公司報到，結果，小米公司提出面試要求，經過兩輪面試，小米公司告知郭先生沒有適合的職位，拒絕與之簽訂勞動合同。
郭先生認為，小米公司作為知名企業，已在公開的電視招聘節目中承諾聘用自己為公司員工，自己對此也形成了合理信賴。而後，小米公司無任何理由單方面反悔，拒絕建立勞動關係，構成締約過失責任。因此，郭先生提出上述訴訟請求。
律師觀點
招聘節目娛樂化容易坑人
招聘類電視節目如今越來越多，這種節目到底相當於公開面試，還只是簡單追求娛樂性、收視率？北京市盈科律師事務所律師劉銘認為，節目定性不準確，很容易坑了求職者。
劉銘認為，本案中，小米公司向郭先生承諾了具體職位、薪金，相當於約定了主要勞動條款，依法視為勞動合同成立。但是，他指出，很多招聘單位只是在節目中表示錄用求職者，“這句話不能認定為簽訂勞動協議，很可能害得求職者空歡喜。”劉銘解釋説，勞動關係一般以簽訂正式勞動合同為基礎，簡單的口頭允諾，不構成勞動關係。
劉銘提出，電視臺既然提供招聘、求職這個平臺，就有義務書面告知求職者，其參加節目的實際後果是什麼，例如招聘公司在節目中表示錄用，只是公司初步意向，還要經過其他考試，或者公司一旦在節目中承諾錄用，就要立即簽訂勞動合同，雙方形成勞動關係。“如果電視臺不提供這些説明，為了追求收視率，招聘公司又在節目中發表不負責任的承諾，而且這些承諾又不構成法律關係，那麼，求職者必須要自己核實情況，否則一切損失，只能自負。”劉銘認為，相關部門應該通過行政手段，審核電視招聘節目，以免造成不好的社會影響。（記者 高健 通訊員 張璇）
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