記者在採訪中還了解到，“90後”對薪金的要求偏高，“‘80後’要求的試用工資在1800元左右，而‘90後’一開口月薪就是3000元，兩者差別太大了。他們平時找家裏一伸手就是幾千元，錢來得太容易了。”一家企業的招聘負責人説。而相關統計也顯示，“90後”在校大學生的期望薪酬均值為3960元，高出已工作人群的期望薪酬。
除了自我，“90後”的忠誠度也較低。“他們想的不是證明自己的能力，而是想企業能給他們什麼東西。”一家企業在招聘過程中告訴記者，“企業制度在他們眼中不值一提，工作時不認真，上班玩手機，經常遲到早退，還説不得。而且動不動就走人，有時走了連招呼都不打。”
心理專家認為，“90後”擇業觀獨特，與他們的家庭和生活環境有關——“90後”大多是獨生子女，平時嬌生慣養，對生活條件的要求也高，並且以自我為中心。與“80後”獨生子女不同的是，不少“90後”家庭條件更好，這使得他們即使不工作也沒有後顧之憂。
對此，業內人士認為，一方面“90後”應該調整好心態，認識到敬業是一個人最起碼的素質；另一方面，企業要根據其特點，制定適合的用工制度，並激發他們的潛能，發揮最大的效力。(記者吳鐸思）
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