據公開數據顯示，2011年度上市公司高管薪酬，金融行業位居各行業之首。沒錯，銀行業“不差錢”，不過想進來謀求“一官半職”可沒那麼輕鬆，哪怕是做最底層的員工！日前有媒體報道，尋求實習機會的大學生們，要想成功當上渣打銀行廣州分行“實習體驗生”，必須先存入人民幣50萬元成為銀行VIP客戶。一波未平一波又起，昨日，《投資快報》記者收到讀者爆料：光大銀行深圳分行強行要求剛入職的未生育年輕女員工寫下“承諾書”，承諾本人自進入光大銀行那一天起，非特殊情況下三年內不得休産假！
傷不起的女大學生： 簽約銀行有代價，被承諾三年內不得休産假
昨日上午，《投資快報》記者接到讀者爆料，今年國內某重點大學剛畢業的女孩“丫丫”最近遇到了來自“多金”單位的蠻橫“禮遇”：丫丫新簽的僱主單位光大銀行深圳分行勒令所有新進未婚育女職員，務必上交一份“承諾書”，承諾本人自進入中國光大銀行深圳分行的當日起，聘期的三、五年內，非特殊情況下不休産假。
據了解，光大銀行深圳分行所有的營業部及支行的人事管理都是由市分行統一歸口管理。換言之，爆料的“被承諾”事件若屬實，則必不是個別下屬支行或營業部的單個行為，而是一種有組織的集體行為。“估計這種事情，又是攤在了可憐的勞務派遣工身上了”，一位業界知情人士透露道。
光大深圳分行： 承諾條款，勞動合同裏沒有寫入
什麼是“非特殊情況”？當這批已過國策規定的晚婚晚育年齡的女孩們，在未來三五年內，合法結婚生育算不算“非特殊情況”？《投資快報》記者帶著上述問題第一時間電子傳真並電話聯繫了國內上市公司光大銀行深圳分行。
昨天下午，光大銀行深圳分行有關工作人員向《投資快報》記者回復表示，據公司人事部門自查後的資訊反饋，“非特殊情況下三年內不休産假”並未寫入雙方的用工勞動合同書裏。針對新進員工管理，尤其是女性員工的管理，有沒有前述“承諾書”事件？對方表示需要再查證，目前並未聽聞。
記者調查發現，有許多用人單位在招聘女職員時有一些附帶的條件，其中有一條就是要求女職員在工作的一定期間內不得懷孕。一些企業在招聘女職員時甚至規定5年內不得懷孕，理由是生育、撫養子女需離崗，影響其在企業工作的連續性，增加了工作單位的成本支出。而據一些業內人士透露，銀行系統內要求女職員在一定期間內不得懷孕已成為不成文的規定。有些公司雖未對此作硬性的規定，但一旦懷孕的女職員由於生育而離崗，她的升職、加薪都將受到極大的影響，這使得大部分女職員被迫將生育計劃一拖再拖。
