俞先生的上司姓曾。他説，工作效率太低，很多佈置下去的事不是完不成就是拖拉，好幾個月了沒有明顯好轉，沒辦法。
談到微博，曾先生倒也坦白，他説確實經常去搜下屬員工的微博，不難找，總有些關聯，最多轉幾道彎就找到了。也不是説要去窺視些什麼，有時候發現員工情緒或者工作狀態不行，就去微博上看看。以前沒微博的時候大多是找他們談話，但是其實談話時説的不一定是真的，微博裏面倒都是真話。
曾先生説，不會因為看到微博裏面一兩句話就辭退員工，如果很長一段時間員工工作狀態確實不好，才會那樣。
“設身處地想想，若是每個員工都情緒不好工作懶散，這怎麼成？”曾先生説。
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