針對網帖提及該公司領導班子“安插親朋好友”的説法，譚紅衛説，這種情況不是沒有，但不像網帖説的那麼突出。他説，自己只有弟媳在英德分公司當臨時工；侄子現任藍海分公司副經理，但他是在自己之前就調入清遠鹽業工作了；兩位副總經理除了妻子在公司內任職外，還有一位副總經理的嫂子在當臨時工，“總的就這麼多。”此外，也有部分中層幹部如辦公室主任等有親屬在企業內就職。
儘管如此，一家企業內一半以上的員工“攀親帶故”，遍佈“裙帶關係”，也讓人感到難以接受。譚紅衛坦承，網帖只是揭開了鹽業公司等壟斷行業企業“裙帶關係”遍佈上下的“冰山一角”，在專營制度下，鹽業公司等於“鐵飯碗”，收入豐厚，加上企業運作不像公務員要“逢進必考”，基本上就是總公司自己説了算，自然造成各類員工親屬瘋狂涌入。
“以我們清遠鹽業為例，不要説在職職工，16個退休職工中還有13個人的子女在我這兒就業，有的一家最多時達到7口人；離退養人員8個，其中有6個人還有家屬在企業。你説這中間沒有一點照顧的性質，那是不可能的。在這種情況下，提拔誰都是提拔‘裙帶’，繞不開的。”譚紅衛説。
在採訪過程中，清遠鹽業總公司一位職工私下抱怨説，網帖讓人注意到了鹽業部門，“其實地方其他壟斷部門也一樣遍佈‘裙帶’，很多甚至比我們更嚴重。”
複雜“裙帶圖”背後的壟斷利益“疑雲”
被網民稱為“最牛裙帶公司”的清遠鹽業總公司在網際網路上引發很大反響，不少網民將它和汕尾煙草局長大力安插親朋好友、變煙草局為“親友就業基地”相聯繫，認為兩者背後都隱藏著“腐敗”嫌疑。
網帖提及的清遠鹽業涉嫌“腐敗”的一大嫌疑是該公司中層崗位年收入超過20萬，比普通員工多出10萬元一年，是離崗退養職工年收入的5倍，因此譚紅衛等班子領導想方設法逼使部分職工“內退”，從而騰出崗位提拔自己人。
對此，譚紅衛回應説，該公司普通員工一年收入在7萬元左右，中層幹部副職一年收入12萬，正職約14萬元，“按照集團公司的核準，我去年的收入約20萬。離崗退養職工的工資發放也是遵循有關規定進行的，年收入約5萬元，我認為這裡面沒有腐敗問題。”
網帖提及的另一人事任免涉嫌腐敗嫌疑，是該局領導班子廣泛安插親朋進入該公司核心崗位，目的是共結腐敗利益鏈。據網帖表述，該公司財務部副經理陳麗珊、經理黃取聯和專營部主任董建農、副主任黃桂珍分別是兩夫妻和兩姐妹的關係，而他們都和總經理譚紅衛關係密切，從而將鹽的調運、採購、噸鹽費用的計量都一手“包辦”，不允許“外人”染指。
對此，譚紅衛回應説，他此前沒有考慮到這些問題：“集團公司此前來調查時提醒我們注意到了這一點，我也感覺到了不妥，會很快進行調整。”
網帖還指出，清遠鹽業人事任免混亂背後藏有腐敗嫌疑的另一個典型標誌就是至今沒取得合法身份的下屬分公司－－藍海公司。與其他分公司都以地域劃分不同，“藍海公司”專門負責當地企業大包裝用鹽，“等於是將一塊‘豐産田’劃出來因人設崗”，而擔任該公司副總經理的就是譚紅衛表侄吳華維。
對此，譚紅衛説，吳華維此前就負責相關工作，“設立分公司崗位的許可權在於總公司而不是集團公司，該企業只是因為經營領域重疊，因此沒有再獲頒食鹽經營許可證而已。不存在非法設立公司的問題。”
在採訪中，譚紅衛強調説，自己沒有經濟問題，歡迎調查：“我們公司一年的招待費大概在50萬元左右，我本人兩套房子，一套是原來在政府任職時分配的福利房，一套是2009年花費52萬元購買的二手房，總面積144平方米；女兒在澳大利亞留學，至今沒有私車。”
目前，廣東省鹽務局正在對清遠鹽業總公司相關情況進行調查與核實。馮啟明説，鹽業部門歡迎輿論監督並提供相關線索，“我們絕對一查到底，絕不袒護。”
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