調查顯示：薪酬福利並不是留住80後首要因素

　　全球知名人力資源服務公司Kelly Services日前在中國區發佈的《2010年全球僱員指數報告》調研顯示：中國的80後僱員更渴望薪酬中的短期激勵部分，也最青睞更健康、更有趣以及更加彈性的工作體驗，薪酬並不是主要的留人因素。該報告是Kelly Services針對全球範圍內包含北美、歐洲和亞太地區的超過13萬名僱員的調查結果。

　　Kelly Services上海區總經理王韜指出：“調查顯示，中國區僱員較其他國家更注重企業年度分紅及績效獎金等薪酬中短期激勵部分，一方面由於看好近期的經濟形勢，更多的是出於對風險保障的擔心，他們認為短期現金回報更加安全。”

　　王韜認為，中國80後僱員由於以下原因對於短期激勵的渴望高於60後、70後及50後僱員而排名第一。

　　外部原因包括：持續的經濟增長帶來了生活成本的提高；80後僱員的實際收入水準相對較低；社會輿論對年輕商業成功者的大量宣傳，使80後對短期實現財富的渴望不斷提升。

　　內在原因則包括：80後較其他兩代僱員具有比較鮮明的特點，注重個人受益，分享意願弱；注重短期回報，看重實惠；喜歡與其他人比較；超前消費觀念與消費能力的差距；對自己感興趣的工作效率很高，但合作精神差，集體觀念較弱。

　　調查顯示，91%%的中國區僱員表示如果享有企業利潤分紅，他們的工作績效將會更突出。這一比例是全球29個參與調查的國家中最高的，遠超出亞洲水準65%%，全球平均比例60%%。而中國80後僱員較60後、70後及50後僱員的相比排名第一。

　　67%%的中國區僱員目前的薪酬與其業績緊密掛鉤。在沒有實施薪酬與業績緊密掛鉤的僱員中，84%%的中國區僱員更傾向薪酬與業績緊密掛鉤，亞洲和全球這一比例分別為42%%和38%%。中國80後僱員較60後、70後及50後僱員的比例排名第一。他們認為如果能夠將薪酬與其績效掛鉤，將會更加努力突出業績。

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