42歲農民工碩士就業難重回起點 被妻子數落無用

　　面對35歲門檻 41歲碩士一次次失望而歸

　　2009年春節前，距碩士研究生畢業還有半年，41歲的滕振國就開始忙著找工作了。他想回河南進一所高校教書或者考公務員，退一步，就是到中學教學也行。

　　作為曾經的汝州市十大傑出青年，滕振國厚著臉皮找到汝州市委書記李全勝。李書記告訴他，現在汝州市的行政事業單位還有招錄計劃，一招錄就可以報。不過，後來，李書記又説，他的年齡偏大，如果到時候有招錄計劃，經領導班子研究不讓報名，還是沒有辦法。

　　這使滕振國意識到此路不通，便開始自行找單位。他説：“鄭州、洛陽、平頂山，我給不少學校投過簡歷，對方都沒有興趣。”

　　平頂山學院、許昌學院、鄭州和洛陽的幾所學校，回復基本上都一致：“年齡偏大，專業不對口。”他曾實習半年的汝州市技工學校也不要人，這是他曾經帶著一身榮耀給學生作過報告的學校。

　　滕振國説：“我報考公務員，人家不讓報名。我在網上查了各省公務員考試的參加條件，基本上都是35歲或者30歲以下。”

　　他也曾經想去企業。他托關係找到位於汝州的天瑞集團，沒去成。應聘神火集團，人家也嫌他年齡大……投出去的許多簡歷更是石沉大海。

　　有人對2010年多數省直單位及省直垂直管理系統招考公務員計劃進行統計後發現，幾乎所有崗位均與35歲以上人員無緣。許多高校招聘輔導員等崗位，要求碩士28周歲以下，博士32周歲以下。

　　當越來越多的大齡研究生被拒之門外時，職場就業歧視的“35歲現象”正在引起各方面的關注，有人開始呼籲立法反歧視。

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