父輩觀點
何永智：要讓孩子懂得金錢價值，我女兒也是“房奴”
在對待子女的教育問題上，何永智表示：“我覺得下一輩並不要急於接受這樣的培訓，尤其是對於剛離開校園的年輕人。應該等他們經過摔打鍛鍊，對經營對管理有一定的認識後再去培訓。個人認為最好的培訓年齡是35歲左右。我覺得要讓孩子懂得金錢的價值，個人創業的經歷很重要。我的女兒現在就是房奴，去年她剛回國在我公司做高管，兩口子的月薪加在一起是2萬元。房子首付是向我們借的，每個月要還八千多的房貸，因為他們自己沒那麼多錢裝修，現在小兩口還在外面租房住。”
薛方全也很強調培養子女吃苦耐勞的精神，他表示：“我比較贊成這樣的機構，同時也有個建議，最好把培訓地點放在秀山、城口等偏遠地區，好讓他們從最簡單的吃住條件中得到歷練。我們的下一代欠缺的不僅是書本知識，更多的是閱歷。我一直教育我的子女説：我的資産將分三部分，只有約30%留給他們創業，其餘的要拿來分給企業高管、中層幹部、技術骨幹以及做慈善。目前看來，女兒還不具備接班的條件，他們80後都是在溫床上長大的，沒經歷過什麼驚濤駭浪，吃苦耐勞不是一天兩天能學到的。”
場外觀點
富二代培訓應更注重精神層面
“我很反對富二代這個提法，這是帶貶義的，帶對立性的。”重慶市工商聯副主席陳健認為，要做培訓就得知道這些年輕人缺的是什麼，相對他們的父輩來説，他們的培訓應更加注重精神層面的東西，“學識他們不缺。文化他們不缺。金錢他們也不缺。在我看來，首先應該提高的是他們的社會責任感，然後再是他們的感恩意識，最後才是他們的發展能力，他們需要的是理想和思想，不能讓這個群體成為‘擁有財富的社會另類’，否則將成為社會的悲劇。”陳健表示。（首席記者 羅恒 記者 陳柯 敖祥菲）
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