富二代夏令營“被吃苦” 不願子承父業

　　湖北省服裝商會會長、貓人（國際）香港有限公司董事長遊林，是昨日夏令營啟動儀式上最大的老闆，他的一言一行也最被臺下“富二代”所關注。

　　“我兒子在美國趕不回來，不然我也讓他參加這個夏令營。”遊林介紹，我省服裝行業企業家，大多從最初的走街串巷、街頭練攤、工廠裏的兩三個人，發展到現在幾十人、幾百人甚至上千人的規模。

　　與創業者相比，“富二代”知識更豐富、更有創意、獨立性更強，但艱苦奮鬥、腳踏實地的精神、團隊協作及領導力都有所欠缺。

　　“我兒子在美國參加了類似于國內‘快男’的比賽，連海選都沒過，他説比賽有黑幕。我批評他扯淡，他這就是不腳踏實地的表現。”

　　這位中部最大內衣企業老總寄語：“父輩的事業，不一定非得孩子們去繼承，但他們必須要有正確的追求，不論從事什麼，都要在團隊中贏得尊重並體現出一定領導力，要具備學習與被學習的能力。”

　　富二代眼中的“富二代”

　　“富二代本身是個中性詞，如果一代人積累的財富要麼自己花光了，要麼因其他原因而喪失，每代人都得從頭開始，不存在富二代，那才可怕呢！”夏令營啟動儀式現場，一位剛從國外留學回國度假的女孩説，“身在富裕家庭，我們要做的不僅僅是繼承，更是超越，要在父輩的平臺上做出更大的成績。”

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